Terapiahenkilöstön itsensä johtaminen muutostilanteissa

Abstract

Sosiaali- ja terveysalalla on meneillään suuria muutoksia, ja työntekijöiltä odotetaan jatkuvasti taitoa mukautua erilaisiin tilanteisiin ja olosuhteisiin. Opinnäytetyön aihe oli ajankohtainen ja tärkeä myös siksi, että työympäristöt ovat tiiviisti sidoksissa yhteiskunnallisiin muutoksiin. Erityisesti sosiaali- ja terveysalalla itsensä johtaminen on vielä uusi asia, eikä työntekijöillä välttämättä ole tarpeeksi tietoa aiheesta.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä kuvaileva kirjallisuuskatsaus terapiahenkilöstön itsensä johtamiseen liittyvästä tutkimustiedosta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tarjota tietoa, joka tukee terapiahenkilöstön itseohjautuvuutta ja itsensä johtamisen kykyä. Narratiivinen eli kuvaileva kirjallisuuskatsaus oli tutkimusmenetelmänä toimiva, koska se antoi enemmän tilaa ja mahdollisuuksia aiheen käsittelyyn. Opinnäytetyöhön valikoitui 12 kansainvälistä tutkimusartikkelia, jotka liittyivät itsensä johtamiseen ja muutostilanteissa toimimiseen. Artikkeleista tehtiin induktiivinen sisällönanalyysi, jonka avulla aineisto ryhmiteltiin erilaisiin luokkiin. Analyysin jälkeen tutkimusaineistosta poimittiin tutkimuskysymysten kannalta oleellisimmat tiedot.

Tutkimustulokset osoittavat, että itsensä johtaminen on opittava taito, jota voi harjoitella. Itsensä johtaminen auttaa työntekijää toimimaan tehokkaammin erilaisissa työympäristöissä ja muuttuvissa tilanteissa. Työntekijä voi kehittää itsensä johtamisen taitoja erilaisten harjoitusinterventioiden ja strategioiden avulla. Harjoitusinterventiot voivat esimerkiksi sisältää erilaisia yksilö- ja ryhmäharjoituksia, luentoja itsensä johtamisesta tai mentaalivalmennusta. Itsensä johtamisen strategioita ovat esimerkiksi itsereflektointi, positiivinen sisäinen puhe, itsensä palkitseminen, tavoitteiden asettelu ja työtehtävien visualisointi.

Opinnäytetyön johtopäätöksenä oli, että itsensä johtamisen vahvistamiseen on paljon erilaisia keinoja, joiden avulla terapiahenkilöstö voi parantaa työssä suoriutumista ja jaksamista myös muutostilanteissa. Opinnäytetyön pohjalta tärkeitä ja keskeisiä jatkotutkimusaiheita ovat itsensä johtamisen harjoittelun tuomat vaikutukset työelämään ja -tehokkuuteen sekä se, ovatko työntekijät valmiita ja tarpeeksi motivoituneita harjoittelemaan itsensä johtamisen taitoja.