Tiedolla johtamisen merkitys työhyvinvoinnissa
Dahlin, Nina (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121235350
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121235350
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa integratiivisella kirjallisuuskatsauksella tiedolla johtamisen mahdollisuuksista organisaatioiden työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Tarkoituksena oli selvittää organisaatioiden tiedolla johtamisen edellytyksiä ja mahdollisuuksia työntekijöiden työhyvinvointiin. Kerätyn aineiston pohjalta laadittiin kehittämisehdotukset tiedolla johtamisesta ja sen merkityksestä työhyvinvointiin. Tätä opinnäytetyötä voidaan hyödyntää sekä organisaatioissa että yrityksissä, niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla.
Opinnäytetyö toteutettiin integratiivisena kirjallisuuskatsauksena. Kirjallisuushaku suoritettiin ProQuest-, Scopus- ja LAB-primo -tietokantoissa. Kattavan valintaprosessin jälkeen tutkimukseen valittiin 12 vertaisarvioitua tutkimusta. Valitut tutkimukset analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla.
Tulosten mukaan tiedolla johtaminen parantaa työhyvinvointia, työntekijöiden sitoutumista ja organisaation suorituskykyä. Sen onnistuminen vaatii avointa kulttuuria, selkeää johtamista ja toimivia teknologiaratkaisuja. Tiedon jakaminen ja yhteistyö edistävät motivaatiota, innovaatiota ja kilpailuetua.
Opinnäytetyö toteutettiin integratiivisena kirjallisuuskatsauksena. Kirjallisuushaku suoritettiin ProQuest-, Scopus- ja LAB-primo -tietokantoissa. Kattavan valintaprosessin jälkeen tutkimukseen valittiin 12 vertaisarvioitua tutkimusta. Valitut tutkimukset analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla.
Tulosten mukaan tiedolla johtaminen parantaa työhyvinvointia, työntekijöiden sitoutumista ja organisaation suorituskykyä. Sen onnistuminen vaatii avointa kulttuuria, selkeää johtamista ja toimivia teknologiaratkaisuja. Tiedon jakaminen ja yhteistyö edistävät motivaatiota, innovaatiota ja kilpailuetua.