Osastonhoitajien ja apulaisosastonhoitajien työnkuvan organisoinnin kehittäminen ikäjohtamisen näkökulmasta Helsingin sairaalassa

Abstract

Osastonhoitajien ja apulaisosastonhoitajien työnkuva on tällä hetkellä laaja ja pirstaleinen. Osastonhoitaja vastaa henkilöstön ja asioiden johtamisesta ja apulaisosastonhoitaja kliinisen työn lisäksi myös henkilöstön johtamisesta. Ikäjohtaminen liittyy olennaisena osana johtamiseen. Hoitotyössä ikäjohtamisessa huomioidaan eri-ikäiset työntekijät ja heidän osaamisensa, sekä pyritään kannustamaan työntekijöitä löytämään omat vahvuutensa ja kehittämiskohteensa juuri heidän ikäänsä sopivalla tavalla. Opinnäytetyön tavoitteena on osastonhoitajien ja apulaisosastonhoitajien työnkuvan organisoinnin kehittäminen työtehtävien jakamiseksi soveltuvin osin sekä ikäjohtamisen huomioiminen eri-ikäisiä työntekijöitä johdettaessa. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä. Osastonhoitajat ja apulaisosastonhoitajat osallistuivat työpareina puolistrukturoituun haastatteluun. Haastatteluihin osallistui 5 osastonhoitaja/apulaisosastonhoitaja työparia. Haastattelut analysoitiin teemoittelun avulla. Haastatteluista saadun tiedon pohjalta järjestettiin aivoriihi, jossa haastatteluista nousseita ideoita jatkokehitettiin työnkuvien selkeyttämiseksi. Opinnäytetyön tuotoksina syntyi suosituksia lisätä miehityksen ulkopuolisia vuoroja apulaisosastonhoitajille, selkeyttää työnjakoa ja täydentää osaamista eri-ikäisten työntekijöiden johtamiseen.