Työnjohtajien työhyvinvointi rakennusalalla

Abstract

Opinnäytetyö toteutettiin työhyvinvoinnin aiheen tärkeyden, ajankohtaisuuden sekä oman mielenkiinnon vuoksi. Opinnäytetyön aiheena on selvittää työnjohtajien työhyvinvoinnin ja työssäjaksamisen tilaa, sekä työssäjaksamista edistäviä keinoja.

Opinnäytetyössä lähetettiin kysymyksiä Webropol- kyselyllä työnjohdon asemassa oleville ja selvitettiin tämänhetkistä työhyvinvoinnin tilaa, millaisia haasteita siihen liittyy sekä millaisilla keinoilla sitä voidaan parantaa. Työnjohtajien ammatti on henkisesti kuormittavaa, joten opinnäytetyö koskee työhyvinvointia lähinnä psyykkisen jaksamisen kautta. Työssä käsiteltiin myös yleisesti työhyvinvointia ja työssäjaksamista myös muissa henkisesti raskaissa ammateissa.

Opinnäytetyössä selvisi, että työnjohtajien työhyvinvoinnissa on kehitettävää. Opinnäytetyön kyselyn mukaan työnjohtajat tuntevat jäävänsä työssään usein ilman riittävää tukea. Työn kehityskohteina esiin nousikin esihenkilöiltä riittävän tuen saaminen sekä työn ja työtehtävien parempi organisointi sekä johtaminen. Lisäksi työajat sekä niissä pysyminen nousivat esiin työhyvinvointia tukevana tekijänä.