Uuden työntekijän perehdytys finanssialan yrityksessä X

Abstract

Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä finanssialan yrityksen X kanssa, jossa oltiin todella kiinnostuneita perehdytyksen kehittämisestä niin liiketoiminnan, henkilöstöhallinnon kuin yleisen työhyvinvoinnin näkökulmista. Yritys halusi pysyä opinnäytetyössä nimettömänä, jonka vuoksi sitä kutsutaan finanssialan yritykseksi X.

Opinnäytetyössä tavoitteena oli selvittää, millainen perehdytysprosessi finanssialan yrityksessä X oli, tunnistaa prosessin kehityskohteita sekä kartoittaa perehdytettävien ajatuksia perehdytysprosessista.

Opinnäytetyön päätavoitteena oli arvioida perehdytysprosessin toimivuutta erityisesti uusien työntekijöiden sopeutumisen, osaamisen kehittämisen ja organisaatioon sitoutumisen näkökulmasta. Lisäksi pyrittiin tunnistamaan perehdytyksen keskeiset haasteet ja kehitystarpeet.

Tutkimuksessa kävi ilmi, että perehdytysprosessiin oltiin tyytyväisiä. Perehdytysprosessissa korostuivat selkeät ja käytännönläheiset koulutusmateriaalit, joustavat digitaaliset työkalut ja yksilöllinen tuki. Perehdytys koettiin kattavaksi ja onnistuneeksi. Tukea ja ohjausta koettiin saavan riittävästi, mikä lisäsi itsevarmuutta ja sitoutumista organisaatioon. Kehityskohteina nousivat esiin perehdytysprosessin palautteen puute ja joidenkin prosessin osa-alueiden vajavaisuus. Kokonaisuutena perehdytysprosessilla oli merkittävä vaikutus uusien työntekijöiden sitoutumisessa organisaatioon.