HR-toimihenkilön perehdyttämisen kehittäminen : case Eezy Henkilöstöpalvelut Lahti & Kouvola

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli HR-toimihenkilön perehdyttämisen kehittäminen kohdeyrityksessä. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona henkilöstöpalveluyritys Eezy Lahden ja Kouvolan toimipisteille (Troupex Oy). Opinnäytetyössä selvitettiin toimeksiantajan nykyisen perehdytysprosessin tilaa ja löydettiin keinoja kehittää sitä.

Tutkimus toteutettiin laadullisin ja määrällisin tutkimusmenetelmin. Eezy Lahden ja Kouvolan esihenkilöille toteutettiin teemahaastattelut perehdyttämisestä ja nykyisten HR-toimihenkilöiden kokemuksia ja toiveita perehdyttämisen suhteen tutkittiin kyselylomakkeella. Kyselylomake sisälsi laadullisia ja määrällisiä kysymyksiä yrityksen perehdyttämisprosessista ja HR-työhön perehdyttämisen erityispiirteistä.

Tuloksia analysoitiin teemoittamalla ja tutkimuksen avulla tunnistettiin kehittämiskohteita nykyisessä HR-toimihenkilön perehdyttämisprosessissa. Laadullisessa aineiston analysoinnissa tunnistettiin perehdytykseen liittyviä teemoja: vahvuudet ja kehityskohteet, arviointi ja seuranta sekä HR-työn erityispiirteet.

Tulokset toivat myös esiin toimeksiantajayrityksen tarpeen kirjalliselle perehdytysoppaalle. Työn myötä tuotettiin perehdyttämisen suunnittelua ja toteutusta helpottava HR-toimihenkilön perehdyttämisen opas, jota toimeksiantaja voi muokata tarpeidensa mukaan.