Onnistunut monikulttuurinen johtaminen

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli onnistunut monikulttuurinen johtaminen. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Centrian monikulttuurista johtamista ja miten sitä voitaisiin parantaa. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena työnä ja työ koostuu teoria- ja tutkimusosuudesta. Teoriaosuus käsitteli kansainvälistä rekrytointia ja monikulttuurista johtamista ja työyhteisöä. Tutkimusosuus sisälsi kyselylomakkeen.

Työn tutkimusmenetelmä oli kvantitatiivinen. Kyselylomake luotiin Webropolin avulla. Kyselyssä oli yhteensä kahdeksan kysymystä, joissa selvitettiin vastaajien ajatuksia monikulttuurisesta johtamisesta ja työympäristössä Centriassa. Kyselylomake lähetettiin valikoiduille työntekijöille sähköpostin välityksellä.

Tutkimuksen perusteella vastaajat kokivat, että Centriassa on onnistuttu monikulttuurisessa johtamisessa. Tutkimuksessa kävi myös ilmi mahdollisia kehittämisen kohteita ja miten toimintaa voisi parantaa entisestään

The topic of the thesis was successful multicultural leadership. The aim of the study was to find out about Centria’s multicultural leadership and how it could be improved. The thesis was carried out as research-based work consisting of a theory and a research part. The theory section dealt with international recruitment and multicultural leadership and the work community. The research section included a questionnaire.

The research method of the work was quantitative. The questionnaire was created using Webropol. The survey included a total of eight questions that explored respondents’ thoughts on multicultural leadership and the working environment at Centria. The questionnaire was sent to selected employees via e-mail.

Based on the survey, respondents felt that Centria has succeeded in multicultural leadership. The study also revealed potential areas for development and how the operations could be further improved.