Työhyvinvoinnin kehittäminen ja työelämässä kehittyminen tilintarkastuksen tehtävissä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena on ollut tarkastella omaa kehitystäni tilintarkastuksen asiantuntijatyössä ja tutkia keinoja parempaan työhyvinvointiin sekä sitä tukevaan oman työn hallintaan kiirekaudella. Työn tavoitteena on ollut löytää monipuolisesti työhyvinvoinnin eri tekijöitä sekä selvittää työskentelyn tehostamisen keinoja itsensä johtamisen kautta, jotta työnteko kiirekaudella olisi mielekkäämpää. Opinnäytetyössä analysoitujen keinojen perusteella tuotettiin toimeksiantajalle työhyvinvointiopas, jota kollegat ja organisaatio voivat käyttää kiirekauden kuormituksen hallintaan.

Opinnäytetyö on toteutettu autoetnografisella menetelmällä päiväkirjana, joka seuraa omaa työelämääni kahdeksan viikon pituiselta tutkimuskaudelta syksyllä 2024. Jokaisen viikon päätteeksi olen analysoinut viikoittain vaihtuvaa työhyvinvoinnin teemaa. Työn tietoperustana on hyödynnetty tilintarkastusalan standardeja ja metodologiaa, työhyvinvointia käsitteleviä tutkimuksia ja kirjallisuutta sekä asiantuntija-artikkeleita. Kehittämistehtävänä on ollut selvittää, kuinka työhyvinvointia voidaan edistää kiireen keskellä sekä miten syyskauden tilintarkastusprosessit tukevat aloittelevan työntekijän perehtymistä ja osaamisen karttumista.

Työn tuloksena syntyi työhyvinvointiopas, joka sisältää konkreettisia keinoja kiirekauden kuormituksen hallintaan. Oppaan hyödyntäminen voi parantaa työntekijöiden jaksamista ja edistää organisaation perehdyttämisprosesseja. Jatkossa opasta voidaan kehittää edelleen työyhteisön toimintamallien ja hyvinvoinnin tukemiseksi, ja sitä voidaan hyödyntää parantamaan perehdyttämiskäytäntöjä, jotka helpottavat uusien työntekijöiden sopeutumista työn moninaisiin vaatimuksiin. Jatkotutkimusaiheina voidaan selvittää työyhteisössä piileviä tuntemuksia työhyvinvoinnista, työssä jaksamisesta ja sisäisistä, henkilökohtaisista motivaatiotekijöistä suorittamalla haastatteluja sekä nimettömiä kyselyitä organisaatiossa.