Osaamisen johtaminen : haastattelututkimus työterveyshoitajien lähiesihenkilöiden kokemuksista
Huikuri, Karita (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024123038174
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024123038174
Tiivistelmä
Osaamisen johtaminen on tärkeää johtamistyötä, jonka tarkoituksena on turvata yrityksen strategian edellyttämä osaaminen nyt ja tulevaisuudessa. Viime vuosina osaamisen johtaminen on noussut yhä merkityksellisemmäksi myös työterveyshuollon lähiesihenkilötyössä. Tutkimuksessa etsittiin vastausta kysymykseen, minkälaisia kokemuksia erään yksityisen työterveyshuollon työterveyshoitajien lähiesihenkilöillä on osaamisen johtamisesta. Opinnäytetyön keskeisinä käsitteinä olivat osaamisen johtaminen, osaamisen kehittäminen sekä lähiesihenkilötyö työterveyshuollossa.
Tutkittua tietoa osaamisen johtamisesta terveydenhuollon lähiesihenkilöiden näkökulmasta oli löydettävissä vähän. Tässä tutkimuksessa keskityttiin erään yksityisen palvelutuottajan työterveyshuollon työterveyshoitajien lähiesihenkilöiden osaamisen johtamiseen. Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluna organisaatiolta saamien resurssitoiveiden mukaisesti. Induktiivisen sisällönanalyysin kautta yläkategorioiksi nousivat jatkuva muutos, yrityksen strategisten valintojen vaikutus osaamisen johtamiseen, esihenkilöiden osaamisen johtamisen haasteet ja heidän käyttämät keinot osaamisen tukemiseen sekä kehitysideat.
Haastatellut työterveyshoitajien esihenkilöt tässä tutkimuksessa kokivat osaamisen johtamisen hyvin tärkeäksi. Arkityössä osaamisen johtamisessa oli kuitenkin haasteita, joista eniten nousi esiin ajan riittävyys osaamisen johtamiseen sekä haasteet yksilöllisen osaamisen arvioinnissa, tukemisessa ja auttamisessa. Vaikka haastateltavat käyttivät monipuolisesti erilaisia osaamisen johtamisen keinoja, kokivat he osaamisen johtamisessa vielä kehitettävää.
Tutkittua tietoa osaamisen johtamisesta terveydenhuollon lähiesihenkilöiden näkökulmasta oli löydettävissä vähän. Tässä tutkimuksessa keskityttiin erään yksityisen palvelutuottajan työterveyshuollon työterveyshoitajien lähiesihenkilöiden osaamisen johtamiseen. Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluna organisaatiolta saamien resurssitoiveiden mukaisesti. Induktiivisen sisällönanalyysin kautta yläkategorioiksi nousivat jatkuva muutos, yrityksen strategisten valintojen vaikutus osaamisen johtamiseen, esihenkilöiden osaamisen johtamisen haasteet ja heidän käyttämät keinot osaamisen tukemiseen sekä kehitysideat.
Haastatellut työterveyshoitajien esihenkilöt tässä tutkimuksessa kokivat osaamisen johtamisen hyvin tärkeäksi. Arkityössä osaamisen johtamisessa oli kuitenkin haasteita, joista eniten nousi esiin ajan riittävyys osaamisen johtamiseen sekä haasteet yksilöllisen osaamisen arvioinnissa, tukemisessa ja auttamisessa. Vaikka haastateltavat käyttivät monipuolisesti erilaisia osaamisen johtamisen keinoja, kokivat he osaamisen johtamisessa vielä kehitettävää.