Työhyvinvointi pankkien yhdistymisessä : case Hämeen Osuuspankki
Viuhkonen, Iiris; Timonen, Janina (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024122037938
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024122037938
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin työhyvinvointia pankkien yhdistymisessä. Työn toimeksiantajana toimi Hämeen Osuuspankki. Työn tavoitteena oli selvittää työntekijöiden työhyvinvoinnin nykytila, sekä miten fuusio on siihen vaikuttanut. Lisäksi tulosten perusteelta oli tarkoitus laatia kehitysehdotuksia.
Työn teoreettisessa viitekehyksessä määriteltiin työhyvinvointi ja käsiteltiin työhyvinvointia muutostilanteessa. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisella, eli määrällisellä tutkimusmenetelmällä ja aineistoa kerättiin Webropol-kyselylomakkeen avulla. Kyselylomake koostui väittämistä liittyen työhyvinvointiin ja fuusioon. Kyselyn tuloksia analysoitiin sanallisesti ja selkeytettiin kuviota apuna käyttäen.
Tutkimuksesta selvisi, että työhyvinvoinnin nykytila OP Hämeessä on työntekijöiden mielestä enimmäkseen hyvä, vaikka kehityskohtiakin on. Pankkien fuusion vaikutuksesta työhyvinvointiin nousi esille positiivisia ja negatiivisia vaikutuksia.
Työn teoreettisessa viitekehyksessä määriteltiin työhyvinvointi ja käsiteltiin työhyvinvointia muutostilanteessa. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisella, eli määrällisellä tutkimusmenetelmällä ja aineistoa kerättiin Webropol-kyselylomakkeen avulla. Kyselylomake koostui väittämistä liittyen työhyvinvointiin ja fuusioon. Kyselyn tuloksia analysoitiin sanallisesti ja selkeytettiin kuviota apuna käyttäen.
Tutkimuksesta selvisi, että työhyvinvoinnin nykytila OP Hämeessä on työntekijöiden mielestä enimmäkseen hyvä, vaikka kehityskohtiakin on. Pankkien fuusion vaikutuksesta työhyvinvointiin nousi esille positiivisia ja negatiivisia vaikutuksia.