Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • LAB-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Käyttörajattu kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • LAB-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Käyttörajattu kokoelma)
  • Näytä viite

Työhyvinvoinnin vaikutus sairausajan palkanmaksuun hoiva-alan yrityksessä

Sairola, Kati; Kivijakola, Ira (2024)

 
Avaa tiedosto
Sairola_Kivijakola.pdf (1.516Mt)
Lataukset: 

Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
Sairola, Kati
Kivijakola, Ira
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024122738143
Tiivistelmä
Työssä tutkittiin työhyvinvoinnin ja sairauslomapäivien välistä yhteyttä. Tutkimus perustui toimeksiantajalta saatuun kvantitatiiviseen työhyvinvointikyselyaineistoon 15 eri satunnaisesti valitusta yksiköstä vuosilta 2022–2024 sekä palkkajärjestelmästä hankittuihin palkkatietoihin. Menetelmällisesti tutkimus oli aineiston mukaisesti kvantitatiivinen.

Tavoitteena oli selvittää, onko työhyvinvoinnin ja sairauspoissaolojen välillä selkeää yhteyttä, sekä tuleeko yritykselle kalliimmaksi pitkittyneet vai lyhyet poissaolot. Taloudellista vaikutusta analysoitiin tarkemmin lisäksi vertaamalla kahta esimerkkihenkilöä, joilla oli sama palkka, mutta eri sairauslomakäytännöt.

Työhyvinvointi on monivaiheinen käsite, mikä vaikuttaa organisaation tehokkuuteen, tuottavuuteen ja henkilöstön hyvinvointiin. Työhyvinvoinnin kehittäminen edistää sairauspoissaolojen vähentämistä ja parantaa työntekijöiden sitoutumista sekä työtyytyväisyyttä. Tutkimuksen tekemisessä hyödynnettiin aikaisempia tutkimuksia sekä alan kirjallisuutta ja artikkeleita.

Toimeksiantajana toimi yksityinen hoiva-alan yritys. Tulokset osoittivat, ettei tässä yrityksessä työhyvinvoinnin ja sairauslomapäivien välillä ole suoraviivaista yhteyttä, sillä työhyvinvointi on monen eri tekijän summa.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Käyttörajattu kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste