Att stanna eller att lämna : sjukskötares upplevelser av arbetsmiljön
Ellingsworth, Ellinor; Tallberg, Magdalena (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202501081079
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202501081079
Tiivistelmä
Bakgrund: Social och hälsovården är den bransch i Finland som har störst brist på arbetskraft inom alla yrkeskategorier. Avsaknaden av sjukskötare ökar inte bara i Finland utan också i resten av världen vilket bidrar till ökade kostnader för sjukvården och en sämre kvalitet på vården. Bristen på sjukskötare kan bero på att yrket innebär hög arbetsbelastning, svårigheter att förena arbete och fritid, dåligt ledarskap, svagt erkännande av det anställdas förmågor och för lite fokus på livslångt lärande och kompetensutveckling.
Syfte: Beskriva sjukskötares upplevelser av arbetsmiljön.
Design och metod: En kvalitativ litteraturstudie med en induktiv ansats.
Resultat: Två kategorier steg fram: “Ett tillåtande arbetsklimat” och “Ett dränerande arbetsklimat”. Sex subkategorier hittades totalt under dessa kategorier. De subkategorier som hittades under “Ett dränerande arbetsklimat” var: “Att ha en ohälsosam arbetsbelastning”, “Att inte känna stöd”. Under “Ett tillåtande arbetsklimat” uppstod dessa subkategorier: “Att vara en del av ett team”, “Att kunna påverka”, “Att ges möjlighet till kompetensutveckling” och “Att känna meningsfullhet”.
Slutsats: Ett motiverande, jämlikt och stöttande arbetsklimat samt positivt och bra samarbete är avgörande för att sjukskötarna skulle utvecklas och vilja stanna kvar i yrket och professionen.
Syfte: Beskriva sjukskötares upplevelser av arbetsmiljön.
Design och metod: En kvalitativ litteraturstudie med en induktiv ansats.
Resultat: Två kategorier steg fram: “Ett tillåtande arbetsklimat” och “Ett dränerande arbetsklimat”. Sex subkategorier hittades totalt under dessa kategorier. De subkategorier som hittades under “Ett dränerande arbetsklimat” var: “Att ha en ohälsosam arbetsbelastning”, “Att inte känna stöd”. Under “Ett tillåtande arbetsklimat” uppstod dessa subkategorier: “Att vara en del av ett team”, “Att kunna påverka”, “Att ges möjlighet till kompetensutveckling” och “Att känna meningsfullhet”.
Slutsats: Ett motiverande, jämlikt och stöttande arbetsklimat samt positivt och bra samarbete är avgörande för att sjukskötarna skulle utvecklas och vilja stanna kvar i yrket och professionen.