Lähijohtajien kokemuksia Uoma-potilassiirtojärjestelmästä tiedolla johtamisen näkökulmasta
Nieminen, Jaana; Sinisalo, Antti (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202501141296
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202501141296
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää lähijohtajien kokemuksia Uoma-potilassiirtojärjestelmästä tiedolla johtamisen näkökulmasta. Opinnäytetyö tehtiin soveltavana laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin Teams-haastatteluina lähijohtajilta. Teemoina haastatteluissa olivat tiedolla johtaminen, tiedonsiirto sekä henkilöstöjohtaminen. Tutkimusaineiston analyysi toteutettiin aineistolähtöisenä sisällönanalyysinä. Tarkoitus oli keskittyä siihen, minkälaisia aiheita ja teemoja aineistosta nousee ja mistä asioista haastateltavat puhuvat. Analyysin työvaiheina olivat pelkistäminen ja ryhmittely, eli teemoittelu.
Keskeisinä tuloksina aineistosta muodostui kolme yläluokkaa, jotka ovat lähijohtajien digiosaamisessa vaihtelua, lähijohtajien järjestelmän käyttö sekä järjestelmän hyödynnettävyys päivittäisjohtamisessa.
Tutkimuskysymyksenä oli; miten lähijohtajat hyödyntävät Uomasta saatua dataa tiedolla johtamisen näkökulmasta. Aineiston perustella Uoma- potilassiirtojärjestelmä koettiin hyödylliseksi välineeksi tiedolla johtamisen näkökulmasta.
Aineistosta nousseet kehittämisehdotusten kokonaisuudet olivat: lähijohtajien Uoma-potilassiirtojärjestelmän perehdytys, kampukselle lähijohtajien yhteiset tapaamiset, yhteisten toimintatapojen vahvistaminen sekä järjestelmästä saadut koontiraportit johtamisen tueksi.
Keskeisinä tuloksina aineistosta muodostui kolme yläluokkaa, jotka ovat lähijohtajien digiosaamisessa vaihtelua, lähijohtajien järjestelmän käyttö sekä järjestelmän hyödynnettävyys päivittäisjohtamisessa.
Tutkimuskysymyksenä oli; miten lähijohtajat hyödyntävät Uomasta saatua dataa tiedolla johtamisen näkökulmasta. Aineiston perustella Uoma- potilassiirtojärjestelmä koettiin hyödylliseksi välineeksi tiedolla johtamisen näkökulmasta.
Aineistosta nousseet kehittämisehdotusten kokonaisuudet olivat: lähijohtajien Uoma-potilassiirtojärjestelmän perehdytys, kampukselle lähijohtajien yhteiset tapaamiset, yhteisten toimintatapojen vahvistaminen sekä järjestelmästä saadut koontiraportit johtamisen tueksi.