Toimivaltuudet HR-kumppanuudessa

Abstract

Opinnäytetyö käsittelee HR-kumppanuuteen liittyviä toimivaltakysymyksiä Syyttäjälaitoksen ja Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksen (Palkeet) välillä. Työn avulla selvitetään millaisia henkilöstöhallinnon tiimin HR-asiantuntijan tehtäviä Syyttäjälaitos voisi antaa Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskukselle HR-kumppanimallissa. Työn avulla kehitetään HR-kumppanuusmalli, jonka tavoitteena on vapauttaa henkilöstöhallinnon tiimin HR-asiantuntijoille enemmän aikaa strategiseen henkilöstösuunnitteluun, oman työn ja osaamisen kehittämiseen.

Työssäni tarkastellaan miten toimivaltuudet vaikuttavat HR-kumppanuusmalliin ja mitä käytännön muutoksia käyttöönotto vaatii. Opinnäytetyössä tutkitaan, vaatiiko HR-kumppanuus esimerkiksi työjärjestyksen muutoksia ja minkälainen toimivalta osapuolilla on tässä toimintamallissa.

Opinnäytetyön empiriaosuudessa tarkastellaan millaisia henkilöstöyksikön tehtäviä muut valtionhallinnon organisaatiot ovat antaneet HR-tehtävien suhteen Palkeille, millaisia toimivaltuuksia Syyttäjälaitos voisi antaa HR-kumppanimallissa Palkeille, millaisia asioita Syyttäjälaitoksen työjärjestyksessä pitäisi muuttaa ja millaisia asioita Syyttäjälaitoksen henkilöstöhallinnon tiimin HR-asiantuntijoiden tehtävissä muuttuisi.