Työilmapiiriselvitys : case S-Market Nivala

Abstract

Opinnaytetyonaiheena oli tyoilmapiiri. Tarkoituksena oli selvittaa, mitka asiat vaikuttavat tyoilmapiiriin ja mika vaikutus tyoilmapiirilla on tyontekijaan.

Viitekehyksessa kayn liipi, miten johtamistapa, tyoyhteison kulttuuri seki:i tyoymparisto, vaikuttavat tyoilmapiiriin. Johtamisen alueelta kayn lapi organisointia, delegointia, viestin­ti:ia, motivointia, palautteen antoa seka palkitsemista. Kulttuuriosassa selvitan, miten avoi­muus, arvot, yhteison kehittaminen seki:i yhteison muutos vaikuttavat tyoilmapiiriin. Tyo­ymparistoa tarkastelen seka fyysiselta etta psyykkiselta osalta. Lopuksi viela selvitan, mi­ten tyoilmapiiri vaikuttaa tyontekijan henkiseen tyokykyyn.

Empiirisen osan toteutin kvantitatiivisena tutkimuksena. Siina tutkin S-Market Nivalan tyontekijoiden mielipiteita marketin tyoilmapiiristi:i. Lopussa esittelen tutkimustu:lokset seki:i pohdin tutkimuksen antamaa tietoa.

This Bachelor's Thesis is about atmosphere at work. This thesis clarifies how different parts of leadership influence to circumstances at work and what kind of influences it have on an employee and his motivation. This thesis also studies the meaning of culture pro­vided by work community and what psychological and physical environment means to one's ability to work. Under study is also what happens to employees if something is wrong.

The research studied the atmosphere in S-Market Nivala. It was carried out by asking the employees in S- Market multiple questions.