Uuden työntekijän perehdytys : tukena Tapiontuvan uudet työntekijät ja sijaiset

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee uusien työntekijöiden ja sijaisien perehdyttämistä asumisyksikkö Tukena Tapiontuvassa. Tukena Tapiontupa on ympärivuorokautisen palveluasumisen yksikkö, joka toimii tämän opinnäytetyön toimeksiantajana ja kohdeorganisaationa. Opinnäytetyöni tarkoituksena oli luoda sähköinen perehdytyskurssi kyseiseen asumisyksikköön. Perehdytys-kurssi on toteutettu tilaustyönä, sillä kyseisessä yksikössä oli tarve perehdytysmateriaalin päivittämiselle.

Opinnäytetyö on muodoltaan toiminnallinen opinnäytetyö, johon kuuluu sähköisen perehdytys-kurssin lisäksi perehdytystä käsittelevä teoriaosuus. Teoriaosuudessa käsitellään perehdytystä, sen merkitystä ja eri perehdytysmuotoja. Itse perehdytyskurssi pohjautuu opinnäytetyössä esiteltyyn teoriaosuuteen.

Perehdytys tarkoittaa kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on työntekijän tutustuminen uuteen työpaikkaansa ja esimerkiksi sen tapoihin, työkokonaisuuteen sekä työhön liittyviin odotuksiin. Perehdyttäminen on tärkeää paitsi työnantajan, myös työntekijän itsensä kannalta, mistä syystä opinnäytetyön aihe on tärkeä ja ajankohtainen.