Reilua työelämää rakentamassa : yrityksen yhdenvertaisuussuunnitelman kehittäminen
Mokki, Mio (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502042343
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502042343
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä käytännöt edistävät yhdenvertaisuuden toteutumista yrityksessä sekä toisaalta mitkä puolestaan toimivat sen esteenä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää yhdenvertaisuutta työelämässä ja lisätä vähemmistöihin kuuluvien ihmisten osallisuutta heitä koskevissa työelämän kysymyksissä. Tutkimuskysymyksiä oli kaksi: millaisia kokemuksia työntekijöillä on yhdenvertaisuuden toteutumisesta sekä mitä työntekijät toivovat työnantajalta yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
Opinnäytetyö oli tutkimuksellinen kehittämishanke. Opinnäytetyötä varten haastateltiin yrityksen työntekijöitä, jotka kuuluvat vähemmistöön. Lisäksi haastateltiin asiantuntijoita vähemmistöjä edustavista järjestöistä. Tiedonkeruun menetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Opinnäytetyön tuotoksena valmistui “huoneentaulu” yrityksen yhdenvertaisuussuunnitelmasta. Opinnäytetyö tehtiin Suomessa toimivalle sosiaali- ja terveysalan yritykselle. Yritystä ei mainita nimeltä yksityisyydensuojan varmistamiseksi.
Tarkasteltaviksi vähemmistöiksi valittiin maahanmuuttajataustaiset ihmiset, romanikulttuuria edustavat ihmiset, sateenkaari-ihmiset sekä neuropsykiatriseen vähemmistöön kuuluvat ihmiset. Haastatteluihin osallistui yhteensä kuusi vähemmistöön kuuluvaa työntekijää sekä kaksi asiantuntijaa, jotka edustivat neuropsykiatriseen vähemmistöön kuuluvia ihmisiä.
Haastatteluiden perusteella yrityksen työntekijöiden kokemukset yhdenvertaisuudesta olivat vaihtelevia eikä yhtenäisiä toimintamalleja tunnistettu yhdenvertaisuuden tukemiseksi. Osa kertoi hyödyntävänsä omaa vähemmistöasemaansa asiakastyössä, kun puolestaan osa kertoi, että joutuu salaamaan identiteettinsä työpaikalla syrjinnän pelon vuoksi. Haastatteluissa tuli ilmi, että tietoisuutta eri vähemmistöistä olisi lisättävä yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää yhdenvertaisuutta työelämässä ja lisätä vähemmistöihin kuuluvien ihmisten osallisuutta heitä koskevissa työelämän kysymyksissä. Tutkimuskysymyksiä oli kaksi: millaisia kokemuksia työntekijöillä on yhdenvertaisuuden toteutumisesta sekä mitä työntekijät toivovat työnantajalta yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
Opinnäytetyö oli tutkimuksellinen kehittämishanke. Opinnäytetyötä varten haastateltiin yrityksen työntekijöitä, jotka kuuluvat vähemmistöön. Lisäksi haastateltiin asiantuntijoita vähemmistöjä edustavista järjestöistä. Tiedonkeruun menetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Opinnäytetyön tuotoksena valmistui “huoneentaulu” yrityksen yhdenvertaisuussuunnitelmasta. Opinnäytetyö tehtiin Suomessa toimivalle sosiaali- ja terveysalan yritykselle. Yritystä ei mainita nimeltä yksityisyydensuojan varmistamiseksi.
Tarkasteltaviksi vähemmistöiksi valittiin maahanmuuttajataustaiset ihmiset, romanikulttuuria edustavat ihmiset, sateenkaari-ihmiset sekä neuropsykiatriseen vähemmistöön kuuluvat ihmiset. Haastatteluihin osallistui yhteensä kuusi vähemmistöön kuuluvaa työntekijää sekä kaksi asiantuntijaa, jotka edustivat neuropsykiatriseen vähemmistöön kuuluvia ihmisiä.
Haastatteluiden perusteella yrityksen työntekijöiden kokemukset yhdenvertaisuudesta olivat vaihtelevia eikä yhtenäisiä toimintamalleja tunnistettu yhdenvertaisuuden tukemiseksi. Osa kertoi hyödyntävänsä omaa vähemmistöasemaansa asiakastyössä, kun puolestaan osa kertoi, että joutuu salaamaan identiteettinsä työpaikalla syrjinnän pelon vuoksi. Haastatteluissa tuli ilmi, että tietoisuutta eri vähemmistöistä olisi lisättävä yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi.