Yritys X Oyj:n osakesäästöohjelman hyödyt ja haasteet

Abstract

Tässä opinnäytetyössä selvitettiin Yritys X Oyj:n ensimmäisen osakesäästö ohjelman hyötyjä ja haasteita sekä sitä, miten nämä vaikuttivat työntekijöiden päätökseen osallistua. Työn tavoitteena oli tuottaa toimeksiantajayritykselle arvokasta tietoa ohjelman vastaanotosta ja mahdollisista kehityskohteista. Tutkimus oli ajankohtainen, koska ohjelma otettiin käyttöön keväällä 2024 uutena palkitsemisen välineenä.

Tutkimus toteutettiin yhdistämällä teoriaosuus ja kvantitatiivinen tutkimus. Teoriaosuudessa tarkasteltiin osakesäästöohjelmien yleisiä hyötyjä ja haasteita sekä ohjelman merkitystä yrityksille ja työntekijöille. Kvantitatiivinen tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena. Kyselylomake lähetettiin Yritys X Oyj:n sisäiseen verkkoon koko henkilöstön vastattavaksi. Vastauksia tuli yhteensä 50 kappaletta ja vastausprosentti oli noin 10 prosenttia. Kyselyn tuloksia analysoitiin Microsoft Excel -ohjelmalla ja ne esitettiin työn luvuissa asiaankuuluvissa konteksteissa.

Tuloksista ilmeni, että suurin osa vastaajista koki ohjelman tarjoavan merkittäviä taloudellisia hyötyjä ja lisäävän sitoutumista yritykseen. Ohjelman suurimmat haasteet liittyivät kuitenkin viestinnän puutteellisuuteen erityisesti haasteiden ja ehtojen osalta sekä epävarmuuteen ohjelman tuottavuudesta. Lisäksi havaittiin, että osallistumattomuuteen vaikutti usein joko tiedon puute ohjelman haasteista tai se, ettei osallistuminen ollut vastaajille vielä mahdollista.

Johtopäätöksenä todettiin, että osakesäästöohjelman onnistumista voidaan edistää panostamalla viestinnän selkeyteen ja tarjoamalla tukea työntekijöille ohjelman ominaisuuksien ymmärtämiseksi. Myös sitoutumisjaksojen lyhentämistä pidettiin parannusehdotuksena, joka voisi lisätä osallistumisastetta. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää ohjelman kehittämisessä ja henkilöstön sitouttamisen tukemisessa.

This thesis examined the benefits and challenges of Company X Oyj’s first employee stock purchase plan and how these influenced employees’ decisions to participate. The objective was to provide valuable insights for the com missioning company regarding the plan’s reception and potential areas for development. The study was timely as the plan was launched in spring 2024 as a new reward system.

The research combined a theoretical framework and a quantitative study. The theoretical section explored the general benefits and challenges of employee stock purchase plans as well as their significance for companies and employees. The quantitative study was conducted through a survey. The survey questionnaire was distributed via Company X Oyj’s internal network to the entire staff. A total of 50 responses were received, resulting in a response rate of approximately 10 percent. The survey results were analyzed using Microsoft Excel and presented in the chapters of the thesis within relevant contexts.

The results revealed that most respondents perceived the plan as offering significant financial benefits and enhancing their commitment to the company. However, the plan’s main challenges were linked to insufficient communication, particularly regarding its challenges and conditions, as well as uncertainty about the plan’s profitability. Furthermore, it was found that non-participation was often due to a lack of information about the plan’s challenges or because participation was not yet possible for the respondents.

In conclusion, it was determined that the success of the employee stock purchase plan could be enhanced by improving the clarity of communication and providing support to help employees understand the plan’s features. Shortening the commitment periods was also suggested as a development measure that could increase participation rates. The findings of the study can be utilized to improve the plan and support employee engagement.