Kankaanpään kaupungin henkilöstön arviot ja näkemykset henkilöstöetuuksien vaikutuksesta työhyvinvointiin ja työmotivaatioon

Abstract

Henkilöstöedut ovat työnantajan henkilöstölleen työ- tai virkasuhteen perusteella antamia tai järjestämiä etuja. Henkilöstöetujen avulla työnantaja pyrkii usein luomaan positiivista työnantajakuvaa ja edistämään työskentelyä sekä ylläpitämään ja kehittämään työntekijöidensä työkykyä ja työmotivaatiota. Henkilöstöetujen tavoitteena on usein myös työhyvinvoinnin edistäminen ja henkilöstön veto- ja pitovoiman lisääminen.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Kankaanpään kaupungin henkilöstön näkemyksiä ja kokemuksia työnantajan tarjoamien henkilöstöetujen vaikutuksesta työhyvinvointiin ja työmotivaatioon. Tarkoituksena oli myös kuvata millaisia henkilöstöetuja Satakunnan alueen muut kunnat ja kaupungit tarjoavat henkilöstölleen ja verrata niitä Kankaanpään kaupungin tarjoamiin henkilöstöetuuksiin. Tavoitteena oli laatia Kankaanpään kaupungille ehdotus henkilöstöetuuksien kehittämisestä tukemaan paremmin työhyvinvointia ja työmotivaatiota sekä luomaan henkilöstön veto- ja pitovoimaa.

Tutkimusmenetelmänä käytettiin tutkimuksellista kehittämistä ja lähestymistapana tapaustutkimusta. Opinnäytetyön aineisto hankittiin kahdella kyselyllä. Ensimmäisen kyselyn kohderyhmänä oli Satakunnan alueen kuntien ja kaupunkien HR-henkilöt (n=13), ja kyselyllä selvitettiin mitä henkilöstöetuja heidän edustamansa organisaatio tarjoaa henkilöstölleen. Saatuja vastauksia verrattiin Kankaanpään kaupungin henkilöstöetuihin. Toisen kyselyn kohderyhmänä oli Kankaanpään kaupungin henkilöstö (n=525). Vastauksia saatiin 315 ja vastausprosentiksi tuli 60 %. Henkilöstökyselyssä selvitettiin sitä, kuinka tärkeänä henkilöstö pitää työnantajansa tarjoamia henkilöstöetuja ja miten niitä pitäisi kehittää edistämään työhyvinvointia ja työmotivaatiota ja lisäämään henkilöstön veto- ja pitovoimaa.

Monet Satakunnan alueen kunnat ja kaupungit tarjoavat henkilöstölleen liikunta- ja kulttuurisetelin sekä työsuhdepyörän. Kankaanpään kaupunki ei näitä vuonna 2024 tarjonnut. Kankaanpään kaupungin henkilöstön kyselyssä selvisi, että henkilöstö arvostaa työnantajan tarjoamia henkilöstöetuja ja kokee, että henkilöstöetujen tarjoaminen on arvostuksen osoitus työnantajalta henkilöstölle. Henkilöstö koki henkilöstöetujen vaikuttavan edullisesti niin työhyvinvointiin kuin työmotivaatioonkin. Tärkeimpinä kehityskohteina koettiin henkilöstöetujen valinnanvapauden lisääminen ottamalla käyttöön liikunta- ja kulttuuriseteli, työterveyshuollon kehittäminen, henkilöstöeduista tiedottamisen tehostaminen ja liikunnan järjestäminen työajalla sekä työvaatteiden järjestäminen kasvatuksen ja opetuksen henkilöstölle.