Työnantajien valmistautuminen EU:n palkka-avoimuusdirektiivin tiedonsaantioikeuteen
Venäläinen, Pinja (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502213201
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502213201
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä tietoa työnantajille EU:n palkka-avoimuusdirektiivin tiedonsaantioikeuden vaatimuksista, ja auttaa siihen valmistautumisessa. Tutkimuksessa selvittiin, mitä tiedonsaantioikeuden säännös käsittää, ja miten työnantajat voisivat valmistautua siihen. Tutkimustuloksista muodostettiin tarkistuslista (Liite 2), jota työantajat voivat hyödyntää valmistautuessaan tiedonsaantioikeuteen. EU:n
palkka-avoimuusdirektiivi tulee ottaa osaksi jäsenvaltioiden lainsäädäntöä viimeistään kesäkuussa vuonna 2026. Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoituksena on naisten ja miesten samanarvoisen työn samapalkkaisuus, sukupuoleen perustuvan palkkasyrjinnän kieltäminen ja palkkojen läpinäkyvyyden sekä samapalkkaisuuden tehokkaampi täytäntöönpano.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, sekä hyödynnettiin myös oikeusdogmatiikkaa. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakentui sukupuolten välisiä palkkaeroja koskevasta tarkastelusta, EU:n palkka-avoimuusdirektiivistä ja sen tiedonsaantioikeutta koskevasta säännöksestä, Suomen nykyisestä lainsäädännöstä, Saksan palkka-avoimuuslain tiedonsaantioikeutta koskevasta säännöksestä sekä työnantajan valmistautumisesta tiedonsaantioikeuden toteuttamiseen. Tutkimusaineisto kerättiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla, joissa haastateltiin kolmesta liiketalouden alan asiantuntijaorganisaatiosta henkilöstöjohtajaa tai vastaavassa tehtävässä olevaa henkilöä. Haastatteluilla kartoitettiin haastateltavien tietoisuutta, nykyistä valmiustilaa sekä näkemyksiä tiedonsaantioikeuteen valmistautumisesta.
Tutkimustulokset osoittavat, että tiedonsaantioikeuteen valmistautumisessa tulee kiinnittää huomiota useisiin eri tekijöihin. Työnantajien tulee erityisesti ottaa huomioon palkkarakenteiden ja samanarvoisen työn määrittely, palkkojen perusteleminen, järjestelmien toimivuus ja käytännön prosessin suunnittelu. Tuloksista kävi myös ilmi, että vaikka organisaatioiden valmiustila EU:n palkka-avoimuusdirektiivin ja tiedon saantioikeuden säännöksen tuloa varten olisi hyvä, tietoisuus näistä asioista on vielä heikkoa.
palkka-avoimuusdirektiivi tulee ottaa osaksi jäsenvaltioiden lainsäädäntöä viimeistään kesäkuussa vuonna 2026. Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoituksena on naisten ja miesten samanarvoisen työn samapalkkaisuus, sukupuoleen perustuvan palkkasyrjinnän kieltäminen ja palkkojen läpinäkyvyyden sekä samapalkkaisuuden tehokkaampi täytäntöönpano.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, sekä hyödynnettiin myös oikeusdogmatiikkaa. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakentui sukupuolten välisiä palkkaeroja koskevasta tarkastelusta, EU:n palkka-avoimuusdirektiivistä ja sen tiedonsaantioikeutta koskevasta säännöksestä, Suomen nykyisestä lainsäädännöstä, Saksan palkka-avoimuuslain tiedonsaantioikeutta koskevasta säännöksestä sekä työnantajan valmistautumisesta tiedonsaantioikeuden toteuttamiseen. Tutkimusaineisto kerättiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla, joissa haastateltiin kolmesta liiketalouden alan asiantuntijaorganisaatiosta henkilöstöjohtajaa tai vastaavassa tehtävässä olevaa henkilöä. Haastatteluilla kartoitettiin haastateltavien tietoisuutta, nykyistä valmiustilaa sekä näkemyksiä tiedonsaantioikeuteen valmistautumisesta.
Tutkimustulokset osoittavat, että tiedonsaantioikeuteen valmistautumisessa tulee kiinnittää huomiota useisiin eri tekijöihin. Työnantajien tulee erityisesti ottaa huomioon palkkarakenteiden ja samanarvoisen työn määrittely, palkkojen perusteleminen, järjestelmien toimivuus ja käytännön prosessin suunnittelu. Tuloksista kävi myös ilmi, että vaikka organisaatioiden valmiustila EU:n palkka-avoimuusdirektiivin ja tiedon saantioikeuden säännöksen tuloa varten olisi hyvä, tietoisuus näistä asioista on vielä heikkoa.