Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Laurea-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Laurea-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Digitaalinen henkilöstöhallinto organisaation tukena

Helin, Aleksi (2025)

Avaa tiedosto
Helin_Aleksi.pdf (2.414Mt)
Lataukset: 


Helin, Aleksi
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502283497
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tarkastelee organisaation henkilöstöhallinnon digitalisaation mahdollisuuksia ja hyötyjä, sekä teoreettisesta että käytännön näkökulmasta. Se analysoi HR-digitalisaatioprojektien keskeisiä menestystekijöitä ja pyrkii tunnistamaan menetelmiä, joilla HR ja koko organisaatio voivat hyödyntää teknologian kehitystä parhaalla mahdollisella tavalla. Teoreettinen viitekehys korostaa sitä, että digitalisaatio ei ole pelkästään teknologinen muutos, vaan myös strateginen ja kulttuurillinen muutos organisaatiossa. Opinnäytetyö on toteutettu portfolio-muotoisena ja se sisältää yrityksille toteutettuja projekteja, joiden tulokset tukevat teoreettisia havaintoja. Lisäksi portfolio toimii henkilökohtaisena kokoelmana, joka esittelee visuaalisia projektiraportteja edustavina työnäytteinä.

Opinnäytetyön keskeinen havainto korostaa muutosjohtamisen merkitystä digitaalisten HR-ratkaisujen käyttöönoton onnistumisen kannalta. Onnistunut digitaalinen transformaatio edellyttää sekä teknologista toteutusta, että henkilöstön kulttuurillista sopeutumista muutokseen. Portfoliossa esitellyt projektiraportit havainnollistavat digitaalisten ratkaisujen vaikutusta työntekijäkokemukseen ja sitoutumiseen.

Opinnäytetyö tarkastelee myös HR osaston roolin muutosta hallinnollisista tehtävistä kohti strategista liiketoimintakumppanuutta, jota digitalisaatio tukee vapauttamalla resursseja ja mahdollistamalla uusia menetelmiä, kuten kehittyneen henkilöstöanalytiikan hyödyntämisen. Tämä siirtymä edellyttää HR-ammattilaisilta uudenlaista osaamista, kuten teknologista kyvykkyyttä ja analyyttistä ajattelutapaa. Tulokset korostavat työntekijäkokemuksen huomioimisen tärkeyttä HR:n digitalisaatiossa, jotta ratkaisut vastaavat aidosti organisaation henkilöstön tarpeisiin. Digitalisaation myötä HR voi paremmin tukea organisaatiota siirtymällä oper-atiivisista tehtävistä dataan perustuvaan päätöksentekoon ja strategiseen kehittämiseen.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste