Juridiikan huomioiminen palvelussuhteen päättämisessä työnantajan toimesta

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee työ- ja virkasuhteiden päättämistä Satakunnan hyvinvointialueella juridisesta näkökulmasta. Työn lähtökohtana on havainto, että henkilöstöhallinnon ja esihenkilöiden juridinen osaaminen palvelussuhteen päättämistilanteissa vaatii kehittämistä, ja olemassa olevat ohjeistukset ovat hajanaisia. Tämä lisää oikeudellisia riskejä ja mahdollisia riitatilanteita. Työn tavoitteena on arvioida ja analysoida hyvinvointialueella käytössä olevia ohjeistuksia, tunnistaa niiden kehitystarpeet ja tarjota suosituksia ohjeistusten yhdenmukaistamiseksi ja päivittämiseksi.

Tutkimuksessa on käytetty kvalitatiivista tutkimusmenetelmää, ja aineisto on koottu dokumenttianalyysin avulla. Teoreettinen viitekehys perustuu työsopimuslakiin, viranhaltijalakiin, työehtosopimuksiin ja oikeuskirjallisuuteen. Työssä on keskitytty erityisesti taloudellisiin ja tuotannollisiin irtisanomisiin liittyvien ohjeiden kattavuuteen ja henkilöön liittyvien irtisanomisten ohjeistusten kehitystarpeisiin.

Tulokset osoittavat, että taloudellisiin ja tuotannollisiin irtisanomisiin liittyvät ohjeistukset ovat pääosin riittäviä, mutta henkilöön liittyvien irtisanomisten osalta tarvitaan selkeyttämistä ja päivittämistä. Varoituskäytäntöjen, kuulemismenettelyjen ja dokumentoinnin osalta ohjeistukset eivät ole kaikilta osin yhtenäisiä, mikä voi johtaa epäjohdonmukaisiin käytäntöihin.

Johtopäätöksenä suositellaan, että Satakunnan hyvinvointialue laatii yhtenäisen ja ajantasaisen palvelussuhteen päättämiskäsikirjan, joka perustuu lainsäädäntöön ja hyviin käytäntöihin. Lisäksi esitetään, että henkilöstöhallinnon ja esihenkilöiden koulutusta vahvistetaan kattamaan paremmin palvelussuhteen päättämiseen liittyvät juridiset näkökohdat ja menettelytavat. Ohjeistusten yhtenäistäminen ja koulutuksen tehostaminen tukisivat oikeudenmukaisten ja juridisesti kestävien ratkaisujen tekemistä palvelussuhteen päättämistilanteissa.