Työhyvinvointi ja työmotivaation ylläpitäminen tapahtumatuotannossa
Laine, Veera (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202503093874
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202503093874
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tapahtumatuotannon työntekijöiden työhyvinvoinnin tasoa sekä löytää keinoja työmotivaation ylläpitämiseen työuran aikana. Tutkimuksen pääpaino keskittyy henkilön psykososiaaliseen hyvinvointiin ja siihen vaikuttaviin osatekijöihin erityisesti työarjessa.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tiedonkeruumenelmän yhdistelmällä. Ensimmäisenä luotiin ja toteutettiin kyselytutkimus, jonka tulosten perusteella valittiin haastattelukysymykset tietoa syventäviin henkilöhaastatteluihin. Kyselyyn osallistui 21 henkilöä ja haastatteluihin kohdeyritys oli valinnut kolme henkilöä.
Tuloksista ilmenee työhyvinvointiin vaikuttaa merkittävästi työajan hallinta, palautteen saaminen ja työyhteisön tuki. Epäsäännölliset työajat ja pitkät työpäivät heikentävät jaksamista, joten haasteena on jatkuvan hyvinvoinnin mahdollistaminen. Tulosten perusteella kehittämissuosituksina ehdotetaan esimerkiksi selkeämpiä työaikakäytäntöjä, palautekulttuurin vahvistamista sekä työntekijöiden jaksamista tukevia käytäntöjä.
Työn toimeksiantajayritys pysyy omasta toiveestaan nimettömänä. Opinnäytetyön tulokset tarjoavat tapahtuma-alan yrityksille ja työnantajille arvokasta tietoa työhyvinvoinnin ja motivaation kehittämisestä. Tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi työympäristön ja toimintakäytäntöjen parantamisessa.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tiedonkeruumenelmän yhdistelmällä. Ensimmäisenä luotiin ja toteutettiin kyselytutkimus, jonka tulosten perusteella valittiin haastattelukysymykset tietoa syventäviin henkilöhaastatteluihin. Kyselyyn osallistui 21 henkilöä ja haastatteluihin kohdeyritys oli valinnut kolme henkilöä.
Tuloksista ilmenee työhyvinvointiin vaikuttaa merkittävästi työajan hallinta, palautteen saaminen ja työyhteisön tuki. Epäsäännölliset työajat ja pitkät työpäivät heikentävät jaksamista, joten haasteena on jatkuvan hyvinvoinnin mahdollistaminen. Tulosten perusteella kehittämissuosituksina ehdotetaan esimerkiksi selkeämpiä työaikakäytäntöjä, palautekulttuurin vahvistamista sekä työntekijöiden jaksamista tukevia käytäntöjä.
Työn toimeksiantajayritys pysyy omasta toiveestaan nimettömänä. Opinnäytetyön tulokset tarjoavat tapahtuma-alan yrityksille ja työnantajille arvokasta tietoa työhyvinvoinnin ja motivaation kehittämisestä. Tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi työympäristön ja toimintakäytäntöjen parantamisessa.