Tasa-arvon toteutuminen Itä-Suomen hallinto-oikeudessa

Abstract

Tasa-arvo on aina aiheena ajankohtainen, koska se on tärkeä elementti työntekijöiden viihtyvyydessä työpaikalla, työssä jaksamisessa ja työn mielekkyydessä. Olen tutkinut opinnäytetyössäni naisen ja miehen välisen tasa-arvon toteutumista Itä-Suomen hallinto-oikeudessa.

Opinnäytetyössä selvitettiin, kuka valvoo tasa-arvon toteutumista ja mitkä lait sääntelevät sen toteutumista hallinto-oikeudessa. Lisäksi selvitin, mitkä ovat työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet tasa-arvon toteuttamisessa. Viimeisenä selvitin, miten henkilökunta tietää terminä tasa-arvon sisällön ja miten se heidän käsityksensä mukaan toteutuu hallinto-oikeuden työyhteisössä.

Opinnäytetyöni teoriaosuudessa esittelen tasa-arvoa koskevaa kansallista ja kansainvälistä lainsäädäntöä, direktiivejä sekä lain esitöitä. Lisäksi olen maininnut muutamia oikeustapauksia, jotka antavat käytännön esimerkkejä siitä, miten lakia sovelletaan käytännössä. Lisäksi olen käyttänyt työssäni muun muassa oikeuskirjallisuutta ja ajankohtaisia uutisia. Tutkimusmenetelmänä työssä on käytetty kvalitatiivista tutkimusta. Tutkimusosuuden olen toteuttanut haastattelemalla 11 Itä-Suomen hallinto-oikeuden työntekijää teemahaastattelurungon avulla. Haastateltavissa oli sekä hallinto-oikeuden esimiehiä että työntekijöitä.

Tutkimuksessani selvisi, että Itä-Suomen hallinto-oikeus on selkeästi naispainotteinen virasto, mutta henkilökunta ei koe tätä huonona asiana. Tasa-arvo toteutuu hallinto-oikeudessa miesten aliedustusta lukuun ottamatta hyvin. Varsinaista syrjintää tai häirintää hallinto-oikeudessa ei ollut koettu, mutta joitain epäkohtia työntekijät ovat huomanneet. Työni tärkein havainto oli se, että tasa-arvosuunnitelman päivittämisvelvollisuus oli hallinto-oikeudessa monen vuoden ajalta laiminlyöty.

Gender equality is always a current topic, as it is an important element of employees’ satisfaction in the workplace, wellbeing and meaningfulness at work. This study investigates how gender equality is actualised among female and male employees in the Administrative Court of Eastern Finland.

The aim of the study was to investigate who supervises the actualisation of gender equality and which laws regulate its implementation in the Administrative Court. Moreover, the employees’ and employer’s rights and obligations of actualising the gender equality are discussed. Finally, the thesis also studies how the personnel is aware of the term and meaning of gender equality and how they feel it is actualised in their work community.

The theoretical part of the thesis handles national and international laws, directive and law preparation which concern gender equality. In addition, a few cases which give practical examples on how law is used in practice are presented. Furthermore, legal literature and current news are utilised. A qualitative method was used by investigating and interviewing 11 employees from the Administrative Court of Eastern Finland with the help of semi-structured interviews. The group of interviewees consisted of both superiors and employees.

It was discovered that the Administrative Court of Eastern Finland is a female-oriented office, but employees do not consider it as a weakness. The gender equality is actualised in the administrative court well although the male gender is underrepresented. There has not been any actual harassment or discrimination in the Administrative Court but the employees have noticed some faults. The most important finding was that the gender equality plan has not been updated in the Administrative Court for many years.