HR-asiantuntijan tehtävät : päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö

Abstract

Opinnäytetyöni keskittyi HR-assistentin rooliin ja tehtäviin pienessä henkilöstöpalvelualan yrityksessä X:ssä. Työssäni käsittelin henkilöstöhallinnon käytäntöjä, perehdyttämisprosesseja, työsuhteen elinkaaren hallintaa sekä työhyvinvoinnin ja organisaation kehittämisen teemoja. Työni keskeiset tavoitteet olivat vahvistaa omaa ammatillista osaamistani HR-tehtävissä sekä yhdistää opintojaksoilla oppimani tiedot käytännön työtehtäviin. Erityisesti keskityin siihen, miten perehdytysprosessi vaikuttaa uuden työntekijän sopeutumiseen ja miten työpaikan kehittämiskohteita voidaan tunnistaa ja parantaa.

Työssäni korostui haaste harjoittelupaikan löytämisessä, sillä yli vuoden kestäneen etsinnän aikana, lopulta löysin paikan Yrityksestä X, missä sain mahdollisuuden kehittää osaamistani ja kokea onnistumisen tunteita. Opinnäytetyöni tulokset osoittavat, että harjoittelu onnistui hyvin ja saavutin oppimistavoitteeni. Opin hyödyntämään opintojeni aikana omaksumiani tietoja, mutta havaitsin myös osa-alueita, joissa tarvitsen lisäkehitystä, kuten syvempiä teknisiä taitoja ja laajempaa kokemusta monikulttuurisessa työympäristössä.

Työ tarjoaa hyödyllisiä näkemyksiä HR-prosessien kehittämiseen pienissä organisaatioissa sekä maahanmuuttajien työllistymisen ja työelämäkokemusten parantamiseen.