Ledarskap och förändrin inom organisationer

Abstract

Studien har som mening att undersöka hur olika ledarskapsstilar tillämpas inom organisationer. Forskningsfrågorna gällande ledarens egenskaper, medarbetarnas motivation och motstånd och kommunikationens roll, besvaras med hjälp av intervjuer. Arbetet baserar sig på analys av tidigare forskning inom ämnet och på konkreta svar som fåtts i intervjuer. Den teoretiska ramen innehåller studier och artiklar som baserar sig på forskning av ledarskap och förändringar inom organisationen. Resultaten visar att det finns egenskaper som är viktiga hos en ledare när det pågår en förändringsprocess även om en viss ledarskapsstil inte kunde identifieras. Kommunikationen är ett viktigt verktyg för att hantera motstånd och för att öka motivationen bland medarbetarna. Ledare som är lyhörda, tålmodiga, envisa, öppna för diskussioner har stora chanser att leda en förändringsprocess till det önskade målet.