Perehdytysmateriaali Satakunnan hyvinvointialueen Etähoitoon

Abstract

Jokaisen organisaation ja työnantajan vastuulla on tarjota uudelle työntekijälle perehdytystä työhön. Perehdytys voi olla erilaisia käytänteitä, joiden tavoitteena on varmistaa, että työntekijä oppii hallitsemaan työtään sekä sopeutuu työyhteisöön. Tämä on välttämätöntä organisaation menestymiselle, sillä sen perusta on osaavat työntekijät. Hyvä perehdyttäminen huolehtii palveluiden laadun säilymisestä. Keskeisessä roolissa perehdytyksessä ovat erilaiset materiaalit, joita työnantaja voi tarjota perehdytettävälle itse opiskeltavaksi.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa Satakunnan hyvinvointialueen Etähoitoon sähköinen, ajantasainen ja päivitettävissä oleva perehdytysmateriaali. Perehdytysmateriaali sovittiin tehtäväksi lähihoitajille, sillä tämä ammattiryhmä on etähoidon suurin ja sairaanhoitajien työnkuvaan kuuluu myös samoja tehtäviä. Tavoitteena oli saavuttaa selkeä tuotos, joka luo yhteisen linjan etähoidon tiimien välille ja luo varmuutta työhön.

Opinnäytetyössä käsiteltiin teoriassa perehdytystä, perehdytysmateriaalia, perehdytyssuunnitelmaa, etähoitoa ja etäyhteydellä tapahtuvaa ohjausta sekä hoitotyötä. Lisäksi opinnäytetyössä käsiteltiin aikaisempia tutkimuksia, jotka liittyvät etähoitoon.

Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, jonka menetelmänä käytettiin ideariiheä. Ideariihen tuotoksena syntyi perehdytysmateriaalin sisällysluettelon ensimmäinen versio. Valmis sisällysluettelo on nähtävissä opinnäytetyön liitteenä. Perehdytysmateriaali tehtiin yhteistyössä Satakunnan hyvinvointialueen Etähoidon ammattilaisten kanssa. Valmis perehdytysmateriaali tallennettiin PDF- ja Word-muotoon ja on tulostettavissa ja käytettävissä sähköisessä muodossa Satakunnan hyvinvointialueen Etähoidon jokaisessa tiimissä.

Every organization and employer are responsible for offering orientation to a new employee. Orientation can be different policies that make sure of the new employee learning to manage their own work and integrate into the workplace environment. This is necessary for the success of the organization because the foundation of the organization is capable employees. Good orientation also takes care of the quality of services. In a central role of orientation are different materials that employers can offer to the employees to study by themselves.

The purpose of this thesis was to produce an orientation material to Wellbeing services county of Satakunta Remote care that is up to date, updatable and in electronic form. The orientation material was agreed to be made for practical nurses because this profession group is the largest in remote care and nurses share some of the same tasks. The goal of this thesis was to achieve a clear material that unites different remote care teams and brings certainty to work.

In theory this thesis reviewed orientation, orientation material, orientation plan, remote care, guidance and healthcare given remotely. In addition, this thesis reviewed research and studies affiliated with the topic of remote care.

This thesis was carried out as a functional thesis. Brainstorming was used as a method of gathering information and the result of it was the first version of the table of contents of the orientation material. The final table of contents can be seen as an attachment to this thesis. The orientation material was made in collaboration with the professionals of Wellbeing services county of Satakunta remote care. The finished orientation material was saved as a PDF and also in Word format and can be output and used in electronic form in every team of Wellbeing services county of Satakunta remote care.