Yritysvastuu - johtamista vai yksilötason tekijöitä?

Abstract

Opinnäytetyö keskittyy yritysvastuuseen ilmiönä ja yksilötekijöiden merkitykseen osana sitä. Opinnäytetyö nostaa nimensä mukaisesti esiin tutkimuskysymyksen siitä, mikä on mielipide- ja arvopohjaisten yksilötekijöiden merkitys yritysvastuussa ja sen onnistumisessa. Tutkimuskysymys nojaa tutkimusongelmaan ja olettamaan siitä, että dynaamisena ja kompleksisena teemana yritysvastuun kohdalla ei ole kirjallisuudessa kuin käytännössäkään erityisemmin kiinnitetty huomiota yksilötekijöiden merkitykseen, vaan huomio on ollut johtamisnäkökulmassa.

Opinnäytetyön tarkoituksena on löytää tutkimuskysymykseen selkeyttä tuovia vastauksia, menetelmänä yritysvastuun teemaa ja yksilötekijöitä yhteen vetävä kirjallisuuskatsaus ja tämän pohjalta tapaustutkimuksenomaisesti suoritettu kartoittava tilastokysely Otto Brandt -konsernissa. Tutkimustarve on muotoutunut kirjallisuudesta, Otto Brandt -konsernin toimiessa kirjallisuuskatsauksen pohjalta toteutettavan tutkimuksen toteutusympäristönä. Opinnäytetyön ensisijaisena tavoitteena on kirjallisuuskatsauksen ja sitä tukevan tutkimuksen avulla saada vastauksia yksilötekijäolettaman merkitykselle onnistuneessa yritysvastuussa. Tutkimus tarjoaa tutkimuskysymykselle antamansa tiedon lisäksi myös läpileikkaustiedon Otto Brandt -konsernin henkilöstön vastuullisuusarvojen ja -mielipiteiden jakaumasta. Tämä tieto voi olla hyödyllistä organisaation vastuullisuuden kehittämisessä.

Teoriakatsaukseen tukeutuvan tutkimuksen tulokset osoittivat, ettei varsinaista vastuullisuuden vastaisuutta tai kieltämistä esiintynyt tutkimuksen kohderyhmän joukossa. Tutkimuskysymyksen osalta voidaan kiteyttää, että yritysvastuu koetaan ennen kaikkea johtamisasiana. Siltikin työntekijät kokevat, ettei yrityksen vastuullisuus onnistu ilman henkilöstön vastuullisuusymmärrystä. Henkilöstö haluaa antaa yritysvastuulle myös oman kontribuutionsa. Nämä seikat alleviivaavat yksilötekijöiden huomioimisen tärkeyttä yritysvastuussa.