Liikesalaisuudet ja salassapito työ- ja liikesuhteissa

Abstract

Nykypäivän yritysten varallisuus ja kilpailuetu perustuvat yhä useammin aineettomaan omaisuuteen, kuten liikesalaisuuksiin. Liikesalaisuuksien suojaaminen ja salassapito ovat keskeisessä asemassa yritysten toiminnassa ja riskienhallinnassa, sillä liikesalaisuuksien paljastuminen voi aiheuttaa merkittävää haittaa niin yrityksen maineelle kuin taloudelliselle menestykselle. Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi (EU) 2016/943 julkaisemattoman taitotiedon ja liiketoimintatiedon (liikesalaisuuksien) suojaamisesta laittomalta hankinnalta, käytöltä ja ilmaisemiselta (liikesalaisuusdirektiivi) asetti uudenlaisia käytäntöjä liikesalaisuuksien suojaamiseksi. Sen täytäntöönpano liikesalaisuuslaiksi (595/2018, LSL) vuonna 2018 selkeytti ja yhtenäisti Suomen hajanaista lainsäädäntöä. Direktiivin myötä lainsäädännössä alettiin käyttää käsitettä ”liikesalaisuus” aiempien ”ammattisalaisuus” ja ”yrityssalaisuus” sijasta.

Opinnäytetyössä käsitellään liikesalaisuusdirektiivin täytäntöönpanoa kansalliseen lainsäädäntöön. Tarkastelussa on uuden liikesalaisuuslain vaikutukset oikeudellisessa toimintaympäristössä, korostaen erityisesti liikesalaisuuksien suojaa työsuhteissa ja liikesuhteissa. Työsuhteiden osalta tutkitaan sitä, millaisia velvoitteita työnantajilla ja työntekijöillä on liikesalaisuuksien suojaamiseen liittyen ja miten salassapitoa koskevat käytännöt on huomioitu työsopimuksissa. Liikesuhteissa painotetaan tietojen hallintaa ja salassa pidettävän tiedon tarkempaa määrittelyä, mikä näkyy salassapitosopimusten tehokkaampana käyttönä ja liikesalaisuuksien suojaamiseen liittyvien ehtojen tarkentumisena. Yritykset ovat alkaneet kiinnittää entistä enemmän huomiota sopimuskumppaneidensa kanssa jaettavan tiedon suojaamiseen sekä mahdollisten väärinkäytösten ennaltaehkäisyyn.

Laki toi yksityisoikeudelliset oikeussuojakeinot yritysten välisiin suhteisiin, mahdollistaen liikesalaisuuksien laittoman hankinnan, käytön ja ilmaisemisen tehokkaamman valvonnan ja estämisen. Liikesalaisuuslaki (595/2018) toimii yleislakina, joka soveltuu sekä liike-elämässä että työsuhteissa, ja sillä on ollut huomattava vaikutus sopimuskäytäntöihin ja yritysten riskienhallintaan.