Dynaaminen turvallisuus Vantaan vankilassa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää dynaamisen turvallisuuden toteutumista Vantaan vankilassa henkilökunnan näkökulmasta. Työn tavoitteena oli ymmärtää, miten henkilökunta määrittelee dynaamisen turvallisuuden käsitteen, millaisia keinoja sen edistämiseksi käytetään, ja mitkä tekijät vaikuttavat sen onnistumiseen arjessa. Opinnäytetyö toteutettiin osana Laurea-ammattikorkeakoulun rikosseuraamusalan sosionomin koulutusohjelmaa. Työn toimeksiantajana toimi Vantaan vankila, joka toimii tutkintavankilana ja tarjosi erityisen tutkimusympäristön dynaamisen turvallisuuden tarkastelulle.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä, ja aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla, joihin osallistui yksitoista työntekijää. Haastateltavat toimivat Vantaan vankilassa vartijoina, rikosseuraamustyöntekijöinä ja rikosseuraamusesimiehinä. Aineiston analyysissä hyödynnettiin laadullista sisällönanalyysiä, jonka avulla aineistosta nostettiin esiin keskeiset teemat. Teoreettinen viitekehys rakentui vankilaturvallisuutta ja dynaamista turvallisuutta käsittelevästä kirjallisuudesta, organisaatiokulttuuria koskevista teorioista sekä Rikosseuraamuslaitoksen strategisista linjauksista. Lisäksi opinnäytetyössä huomioitiin tutkintavankeuden erityispiirteet, jotka asettavat haasteita pitkäjänteiselle vuorovaikutukselle.

Tulosten perusteella dynaaminen turvallisuus nähtiin keskeisenä osana vankilaturvallisuutta ja työhyvinvointia. Sen onnistuminen edellytti ammatillista vuorovaikutusta, luottamuksen rakentamista ja henkilöstön läsnäoloa arjessa. Haasteita aiheuttivat resurssipula, kiireinen työrytmi ja osastorakenteen rajoitteet. Kehittämisehdotuksina korostuivat henkilöstökoulutuksen lisääminen, työvuorosuunnittelun kehittäminen ja moniammatillisen yhteistyön tiivistäminen. Tulokset tukevat käsitystä siitä, että dynaamisen turvallisuuden vahvistaminen edistää sekä vankilan turvallisuutta että henkilöstön työssä jaksamista. Jatkotutkimus voisi keskittyä sen pitkäaikaisiin vaikutuksiin vankien käyttäytymiseen ja uusintarikollisuuteen, sekä henkilöstön työhyvinvointiin.