Moninaisuuden johtamisen nykytila ja kehitystarpeet IT-alan yrityksessä

Abstract

Tämän opinnäytetyön päätavoitteena oli tutkia moninaisuuden johtamisen nykytilaa ja kehitysmahdollisuuksia 2M-IT:llä. Tutkimuksen keskeinen kysymys oli, millainen moninaisuuden johtamisen tilanne on organisaatiossa nykyhetkessä ja millaisia kehitystarpeita sen parantamiseen on tunnistettavissa.

Tutkimus sisälsi lisäksi kolme alakysymystä, jotka käsittelivät työntekijöiden kokemuksia moninaisuuden johtamisesta, 2M-IT:n onnistumisia ja kehityskohteita sekä moninaisuuden johtamisen haasteita ja esteitä. Opinnäytetyössä hyödynnettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää ja anonyymiä kyselylomaketta, jonka avulla kartoitettiin henkilöstön kokemuksia ja näkemyksiä moninaisuuden johtamisesta organisaatiossa.

Opinnäytetyön pohjatietokyselyssä esille nousseet tulokset tarjosivat monia tärkeitä näkökulmia työpaikan moninaisuuden ja inklusiivisuuden johtamisen nykytilasta ja kehitysmahdollisuuksista. Työn lopputuloksena on kehityssuunnitelma, jossa on esitetty konkreettisia ehdotuksia, joilla 2M-IT voisi vahvistaa inklusiivisuutta ja moninaisuuden johtamista.