Hoitajapula ja sen syntyyn vaikuttavat tekijät : kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Arikainen, Elena; Pentikäinen, Juha (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504156605
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504156605
Tiivistelmä
Hoitajapula on maailmanlaajuinen ongelma, jolla on ollut vaikutusta myös Suomessa. Maailmaanlaajuisesti WHO arvioi sairaanhoitajavajeen olevan 4,5 miljoonaa vuoteen 2030 mennessä. Suomessa vuonna 2022 Keva arvioi sairaanhoitavajeen olevan yli 16 000 ja lähihoitajavajeen yli 8 000.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella kuvailevan kirjallisuuskatsauksen avulla sairaanhoitajiin ja lähihoitajiin kohdistuvaa hoitajapulaa sekä selvittää mitkä erilaiset tekijät vaikuttavat hoitajapulaan. Aihe oli rajattu käsittelemään Suomessa tapahtuvaa hoitajapulaa.
Opinnäytetyö oli toteutettu yhteistyössä LAB-ammattikorkeakoulun kanssa. Opinnäytetyön yhteistyön tarkoituksena oli pohtia, miten sosiaali- ja terveysalan opiskelijoita voitaisiin valmistaa tulevaan työelämään, kun otetaan huomioon samaan aikaan Suomessa tapahtuva hoitajapula.
Tulokset osoittivat, että Suomessa hoitajapulan aiheutuminen johtuu väestön ikääntymisestä ja työvoimatarpeen noususta. Muut henkilöstöpulaa vahvistavat syyt olivat yhteydessä työoloihin, työhyvinvointiin, työn palkitsevuuteen sekä yhteiskunnallisiin tekijöihin. Sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoimaan liittyvät ongelmat korostuivat erityisesti nuorissa hoitajissa. Hoitajapulassa esiintyviin ongelmakohtiin tarvitaan ratkaisuja, jotta sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoima kehittyvät parempaan suuntaan. The nursing shortage is a global problem that has also had an impact in Finland. Globally, the WHO estimates that there will be a shortage of 4.5 million nurses by 2030. In Finland, Keva estimated that there was a shortage of over 16,000 registered nurses and over 8,000 practical nurses in 2022.
The purpose of the thesis was to examine the nursing shortage affecting registered nurses and practical nurses through a descriptive literature review and to determine which different factors affect the nursing shortage. The topic was limited to discussing the nursing short-age in Finland.
The thesis was carried out in collaboration with LAB University of Applied Sciences. The purpose of the thesis collaboration was to consider how social and health care students could be prepared for future working life, considering the nursing shortage occurring at the same time in Finland.
The results showed that the nursing shortage in Finland is caused by the aging population and the increased need for labor. Other reasons reinforcing the personnel shortage were related to working conditions, well-being at work, job remuneration and societal factors. Problems related to the attraction and retention power of the social welfare and health care sectors were particularly emphasized among young nurses. Solutions are needed to the problem areas of nursing shortage so that the attraction and retention power of the social welfare and health care sectors can develop in a better direction.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella kuvailevan kirjallisuuskatsauksen avulla sairaanhoitajiin ja lähihoitajiin kohdistuvaa hoitajapulaa sekä selvittää mitkä erilaiset tekijät vaikuttavat hoitajapulaan. Aihe oli rajattu käsittelemään Suomessa tapahtuvaa hoitajapulaa.
Opinnäytetyö oli toteutettu yhteistyössä LAB-ammattikorkeakoulun kanssa. Opinnäytetyön yhteistyön tarkoituksena oli pohtia, miten sosiaali- ja terveysalan opiskelijoita voitaisiin valmistaa tulevaan työelämään, kun otetaan huomioon samaan aikaan Suomessa tapahtuva hoitajapula.
Tulokset osoittivat, että Suomessa hoitajapulan aiheutuminen johtuu väestön ikääntymisestä ja työvoimatarpeen noususta. Muut henkilöstöpulaa vahvistavat syyt olivat yhteydessä työoloihin, työhyvinvointiin, työn palkitsevuuteen sekä yhteiskunnallisiin tekijöihin. Sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoimaan liittyvät ongelmat korostuivat erityisesti nuorissa hoitajissa. Hoitajapulassa esiintyviin ongelmakohtiin tarvitaan ratkaisuja, jotta sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoima kehittyvät parempaan suuntaan.
The purpose of the thesis was to examine the nursing shortage affecting registered nurses and practical nurses through a descriptive literature review and to determine which different factors affect the nursing shortage. The topic was limited to discussing the nursing short-age in Finland.
The thesis was carried out in collaboration with LAB University of Applied Sciences. The purpose of the thesis collaboration was to consider how social and health care students could be prepared for future working life, considering the nursing shortage occurring at the same time in Finland.
The results showed that the nursing shortage in Finland is caused by the aging population and the increased need for labor. Other reasons reinforcing the personnel shortage were related to working conditions, well-being at work, job remuneration and societal factors. Problems related to the attraction and retention power of the social welfare and health care sectors were particularly emphasized among young nurses. Solutions are needed to the problem areas of nursing shortage so that the attraction and retention power of the social welfare and health care sectors can develop in a better direction.