Merijärven kunnan tasa-arvosuunnitelma

Abstract

Tavoitteena oli laatia tasa-arvolain edellyttämä Merijärven kunnan henkilöstöä koskeva tasa-arvosuunnitelma. Kesäkuussa 2005 uudistettu tasa-arvolaki velvoittaa jokaisen työnantajan, jolla on palveluksessaan säännöllisesti vähintään 30 henkeä, laatimaan vuosittain tasa-arvosuunnitelman.

Opinnäytetyö muodostui kehittämistehtävästä: tasa-arvosuunnitelman laatiminen. Kehittämistehtävä jaoteltiin neljään osa-alueeseen: 1. tasa-arvon nykytilanteen kartoitus, 2. tavoitteiden asettaminen tasa-arvon edistämiseksi, 3. tasa-arvoa edistävien toimenpiteiden määrittäminen sekä 4. tasa-arvoasioiden toteutumisen seurantamenetelmän laatiminen.

Teoriaosuudessa johtaminen sekä tasa-arvoasiat työelämän näkökulmasta olivat tärkeimmät tarkastelemisen alueet.

Opinnäytetyön kartoitusosuudessa käytettiin kvantitatiivista tutkimusotetta, tiedot kerättiin kyselyllä. Tutkimuksen kohdejoukkona oli Merijärven kunnan henkilöstö. Vuonna 2006 kunnalla oli 82 työntekijää. Kyselyyn vastasi 52 henkilöä, joten vastausprosentiksi saatiin 63,4.

Kartoitus osoittaa, että Merijärven kunnalla ei ole merkittäviä tasa-arvo-ongelmia. Palkkauksessa havaittiin pieniä eroja sukupuolten välillä. Myös työn ja perheen yhteensovittamisessa koettiin jonkintasoista tyytymättömyyttä. Alkukartoituksen pohjalta tasa-arvosuunnitelmaan laadittiin tavoitteet, toimenpiteet sekä seurantamenetelmä yhdessä kunnan tasa-arvotyöryhmän kanssa.

The aim of this thesis is to promote the equality plan for personnel of the community of Merijärvi. To help the residents understand about equality is the main goal. Equality in the working community can be achieved by developing specific plans in Finland. In June 2005, a reformed law of equality was established. The law obligates employers who have thirty or more employees to draw up an annual plan for equality.

The task of developing: drawing up a plan for equality. It was divided into four sectors: 1. to resolve today's situation, 2. to set aims, 3. to define measures and 4. to draw up following method.

Leadership and equality in the working field are the most important subjects in theory.

This thesis used a quantitative method to gather information by public inquiry. Target groups included the population in the community of Merijärvi. There were 82 employees in 2006 in Merijärvi and 52 workers answered for this inquiry to have a responding percentage of 63.4%. Aims, measures and following method were drew up from base of today's situation with community's equality team.

Research shows that there are not many significant equality problems in the community of Merijärvi. There were small issues in hiring between sexes and the combination of the work to family ration however.