Työnohjaus työhyvinvoinnin tukena: Stopin vertaisohjaajien kokemuksia
Keskikukko, Ida (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202505089998
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202505089998
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa vertaisohjaajien työhyvinvoinnista ja antaa Stopille mahdollisuus pohtia kehittämiskeinoja, jotka voivat parantaa vertaisohjaajien työhyvinvointia, mikäli muutoksille on tarvetta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää vertaisohjaajien näkemyksiä työnohjauksesta työhyvinvoinnin näkökulmasta. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Stoppi ry.
Tietoperusta muodostui työhyvinvoinnin käsitteestä, työnohjauksen roolista psykososiaalisesti kuormittavassa työssä sekä vertaistoiminnan erityispiirteistä päihdetyössä. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin anonyymilla sähköisellä kyselylomakkeella.
Tuloksissa nousi esiin työyhteisön tuen ja tasavertaisuuden kokemus, ajatusten jakaminen muiden vertaisohjaajien kanssa sekä uusien näkökulmien saaminen työssä heränneisiin tunteisiin. Työnohjauksen koettiin tukevan työhyvinvointia, vaikka sen merkitys kaipasi joidenkin vastaajien mukaan vielä selkeytystä. Työnohjaus nähtiin kuitenkin tärkeänä osana työssä jaksamista ja ammatillista kasvua. Vertaisohjaajien työnohjauksen kehittämisessä tulisi huomioida erityisesti toipumiskokemuksen vaikutus työhyvinvointiin sekä ohjauksen yksilöllinen merkitys.
Tietoperusta muodostui työhyvinvoinnin käsitteestä, työnohjauksen roolista psykososiaalisesti kuormittavassa työssä sekä vertaistoiminnan erityispiirteistä päihdetyössä. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin anonyymilla sähköisellä kyselylomakkeella.
Tuloksissa nousi esiin työyhteisön tuen ja tasavertaisuuden kokemus, ajatusten jakaminen muiden vertaisohjaajien kanssa sekä uusien näkökulmien saaminen työssä heränneisiin tunteisiin. Työnohjauksen koettiin tukevan työhyvinvointia, vaikka sen merkitys kaipasi joidenkin vastaajien mukaan vielä selkeytystä. Työnohjaus nähtiin kuitenkin tärkeänä osana työssä jaksamista ja ammatillista kasvua. Vertaisohjaajien työnohjauksen kehittämisessä tulisi huomioida erityisesti toipumiskokemuksen vaikutus työhyvinvointiin sekä ohjauksen yksilöllinen merkitys.