Esihenkilöiden kokemuksia työkyvystä ja työkykyjohtamisesta

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää esihenkilöiden kokemuksia omasta työkyvystään ja työkykyjohtamisen nykytilasta sekä niiden kehittämisen kohteista. Tutkimuksen tavoitteena oli edistää esihenkilöiden työkykyä sekä konsernin työkykyjohtamista. Tutkimus toteutettiin konserniin, jossa on kaksi organisaatiota A ja B. Esihenkilötyön ja kokonaisvaltaisen työkykyjohtamisen kehittämisen kannalta tutkimus oli merkityksellinen.

Tutkimus toteutettiin soveltavana laadullisena tutkimuksena. Konsernin kaikille esihenkilöille lähetettiin sähköinen lomakehaastattelu. Lomakehaastattelu analysoitiin teorialähtöisellä sisällönanalyysillä ja se pohjautui työkykytalo-malliin. Tuloksista selvisi, että esihenkilöiden terveys- ja toimintakyky sekä osaaminen ovat pääasiassa hyvällä tasolla. Esihenkilöiden työkykyä ja työkykyjohtamista tukee sparraus oman esihenkilön ja kollegoiden kanssa. Tuloksien perusteella työkyvyn ja työkykyjohtamisen kehittämisen kohteena on esihenkilöiden oman työkuvan täsmennys, osaamisen ylläpito sekä prosessien selkeytys.