Työturvallisuusjohtamisen kehittäminen Helsingin kaupungin rakentamispalveluliikelaitos Starassa

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Helsingin kaupungin rakentamispalveluliikelaitos Staran työturvallisuusjohtamista vastaamaan ISO 45001 -standardin vaatimuksia. Työ toteutettiin Staran toimeksiannosta, ja sen tarkoituksena oli vahvistaa organisaation turvallisuuskulttuuria tuomalla turvallisuusjohtamiseen lisää systemaattisuutta.

Kehittämistehtävänä oli laatia konkreettinen kehittämissuunnitelma, joka kokoaa suositukset ja toimenpiteet Staran työturvallisuusjohtamisen parantamiseksi. Teoreettinen viitekehys muodostui työterveys- ja työturvallisuusjohtamisen periaatteista sekä ISO 45001 -standardista, joita täydensivät alan parhaat käytännöt riskienhallinnan, turvallisuusviestinnän ja sisäisen auditoinnin osalta.

Menetelminä käytettiin puolistrukturoituja haastatteluja Staran yksikönjohtajille sekä koko henkilöstölle suunnattua kyselyä. Näiden avulla saatiin kattava kuva organisaation nykytilasta keskeisissä teemoissa (riskienhallinta, turvallisuusviestintä, johdon sitoutuminen ja työntekijöiden osallistaminen). Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä ja tulokset jäsenneltiin ISO 45001:n osa-alueiden mukaisesti.

Tulokset osoittivat, että kehittämistarpeita on erityisesti turvallisuusviestinnän selkeyttämisessä ja yhdenmukaistamisessa, turvallisuushavaintojen ja -poikkeamien ilmoittamis- ja käsittelyprosessien tehostamisessa, riskienhallintakäytäntöjen systematisoinnissa sekä johdon ja henkilöstön välisen vuorovaikutuksen vahvistamisessa. Näiden havaintojen pohjalta laaditussa kehittämissuunnitelmassa esitetään konkreettisia toimenpiteitä, kuten säännöllisten sisäisten työturvallisuusauditointien käyttöönotto, viestintäkäytäntöjen kehittäminen, turvallisuushavaintojen raportointi- ja palautekäytäntöjen parantaminen sekä henkilöstön osallistumismahdollisuuksien laajentaminen turvallisuustyöhön.

Suunniteltujen toimenpiteiden toteuttaminen edellyttää johdon vahvaa sitoutumista, riittäviä resursseja, selkeitä vastuunjakoja ja jatkuvaa seurantaa, mutta sen myötä Stara voi vahvistaa työturvallisuusjohtamistaan ja edetä kohti ISO 45001:n mukaista toimintatapaa. Turvallisuuskulttuurin odotetaan hankkeen myötä vahvistuvan, työntekijöiden hyvinvoinnin paranevan ja tapaturmien vähenevän. Opinnäytetyö tarjoaa Staralle konkreettiset kehittämisehdotukset työturvallisuusjohtamisen pitkäjänteiseen parantamiseen.

Työn aikana tunnistettiin jatkokehittämisaiheita, jotka liittyvät erityisesti työn sujuvuuden ja ergonomian parantamiseen, turvallisuuspalautteen antamisen kanavien kehittämiseen, työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin tiiviimpään integrointiin sekä esihenkilöiden perehdytys- ja koulutuskäytäntöjen vahvistamiseen. Lisäksi esiin nousi tarve tarkastella turvallisuuskulttuurin kehittämistä yksikkökohtaiset erot huomioiden, muun muassa selvittämällä, miten organisaation arvot ja johtamiskäytännöt heijastuvat työntekijöiden turvallisuuskäyttäytymiseen eri toimintaympäristöissä.