Työnantajan tarjoaman perehdytyksen vaikutus työhyvinvointiin työyhteisössä
Kairas, Mikko (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025051612313
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025051612313
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tehtiin työhyvinvointikysely Varsinais-Suomessa toimivalle urheilualan vähittäiskaupalle, Yritys X:lle. Työhyvinvointikysely rajattiin koskemaan työnantajan työntekijöilleen tarjoamaa perehdytystä ja sen vaikutusta työhyvinvointiin.
Tavoitteena opinnäytetyön tutkimuksella oli kartoittaa Yritys X:n yhden toimipisteen työntekijöiden mielipiteitä työnantajan tarjoaman perehdytyksen sekä jatkuvan koulutuksen vaikutuksesta työhyvinvointiin ja tulosten pohjalta kehittää Yritys X:n sisäistä perehdytys- ja koulutusohjelmaa.
Tutkimuksen kysely toteutettiin verkkokyselynä ja se koostui kolmesta osiosta. Kyselyssä oli yhteensä 23 kysymystä. Valintakysymykset olivat väitteitä, joihin piti vastata itseään lähimmäksi koetulla vastausvaihtoehdolla. Valintakysymysten jälkeen oli mahdollisuus myös vastata sanallisesti ns. vapaa sana -osiossa. Avoimia kysymyksiä oli kahdessa osiossa yhteensä neljä. Kyselyyn vastasi 15 työntekijää.
Tutkimuksen teoriaosassa käsitellään työhyvinvointiin ja perehdytykseen liittyviä aiheita.
Tutkimusta analysoimalla todettiin, että Yritys X:n työntekijät ovat pääasiassa tyytyväisiä työnantajan tarjoamaan perehdytykseen ja kokevat sen vaikuttavan positiivisesti työhyvinvointiin.
Tavoitteena opinnäytetyön tutkimuksella oli kartoittaa Yritys X:n yhden toimipisteen työntekijöiden mielipiteitä työnantajan tarjoaman perehdytyksen sekä jatkuvan koulutuksen vaikutuksesta työhyvinvointiin ja tulosten pohjalta kehittää Yritys X:n sisäistä perehdytys- ja koulutusohjelmaa.
Tutkimuksen kysely toteutettiin verkkokyselynä ja se koostui kolmesta osiosta. Kyselyssä oli yhteensä 23 kysymystä. Valintakysymykset olivat väitteitä, joihin piti vastata itseään lähimmäksi koetulla vastausvaihtoehdolla. Valintakysymysten jälkeen oli mahdollisuus myös vastata sanallisesti ns. vapaa sana -osiossa. Avoimia kysymyksiä oli kahdessa osiossa yhteensä neljä. Kyselyyn vastasi 15 työntekijää.
Tutkimuksen teoriaosassa käsitellään työhyvinvointiin ja perehdytykseen liittyviä aiheita.
Tutkimusta analysoimalla todettiin, että Yritys X:n työntekijät ovat pääasiassa tyytyväisiä työnantajan tarjoamaan perehdytykseen ja kokevat sen vaikuttavan positiivisesti työhyvinvointiin.