Ikääntyvien työntekijöiden näkemyksiä työssäjaksamisen tukemiseksi

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena on ikääntyvän työssäjaksamisen tukemisen tarpeisiin vastaaminen ja eläkeikää lähestyvän työssä jatkamisen mahdollisuuksien parantaminen. Tavoitteena on löytää toimeksiantajan henkilöstöpolitiikan tueksi keinoja, joilla ikääntyvän työntekijän työssäjaksamista voidaan edistää. Kohderyhmänä oli 45 vuotta täyttäneet kunnan työntekijät. Opinnäytetyö on luonteeltaan laadullinen tutkimus, jolla on myös selkeitä määrällisiä piirteitä. Tietoa kerättiin Webropol-kyselyllä, jonka tavoitteena oli selvittää kunnan henkilöstön näkemyksiä ja toiveita. Tavoitteina oli 1) olemassa olevien työssäjaksamisen käytäntöjen kokemukset, 2) henkilöstön omat toiveet ja näkemykset siitä, miten ikääntyvää työntekijää voidaan tukea jaksamaan työssään mahdollisimman pitkään ja 3) kehittää näiden vastausten perusteella toimenpiteitä, joita kunta voi hyödyntää ikäystävällisenä työnantajana toimiessaan. Vastausten perusteella laadittiin toimenpide-ehdotukset työnantajan käyttöön. Toimenpide-ehdotuksia syntyi viisi ja niiden toteuttamisen mahdollisuuksista keskusteltiin tapaamisessa toimeksiantajan kanssa.