Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun vaikutus yksilön työhyvin voinnille ja työssä jaksamiselle

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää yhteisöllisen työvuorosuunnittelun vaikutuksia yksilön työhyvinvoinnille ja työssäjaksamiselle Pirkanmaan Osuuskaupassa. Yhteisöllisellä työvuorosuunnittelulla tarkoitetaan autonomista työvuorosuunnittelua, jossa koko työyhteisö osallistuu työvuorosuunnitteluprosessiin. Tämän myötä henkilöstöllä on suurempi vaikutus muun muassa omaan työvuorolistaansa, kuten vapaapäivien rytmitykseen ja työaikaergonomiaan. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Pirkanmaan Osuuskauppa.

Opinnäytetyön teoriapohja perustui työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen teorioihin sekä työvuorosuunnittelua määritteleviin lakeihin ja määräyksiin. Aineistonkeruumenetelminä tutkimuksessa käytettiin kyselyä ja puolistrukturoitua haastattelua.

Tulosten perusteella voidaan päätellä, että onnistuessaan yhteisöllinen työvuorosuunnittelu parantaa yksilön työhyvinvointia ja työssä jaksamista, samalla helpottaen työ- ja vapaa-ajan yhteen sovittamista. Lähes jokainen kyselyyn vastannut piti myös tärkeänä mahdollisuutta vaikuttaa omiin työvuoroihinsa ja kokee työvuorojen vaikuttavan työhyvinvointiinsa ja työssä jaksamiseensa.

Tulosten perusteella kehittämisehdotukset keskittyvät yhteisöllisen työvuorosuunnittelun prosessin parempaan onnistumiseen jokaisessa työyhteisössä, esimerkiksi yhteisöllisen työvuorosuunnittelun pelisääntöjen parantelun avulla. Näin jokaisen yksilön työhyvinvointia ja työssä jaksamista voitaisiin mallin avulla tukea.