Resurssipoolityöntekijöiden työtyytyväisyys Osuuskauppa Arinassa
Kyllönen, Riitta (2025)
Avaa tiedosto
Lataukset:
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052315055
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052315055
Tiivistelmä
Työtyytyväisyys on keskeinen tekijä organisaation tuottavuuden, työntekijöiden sitoutumisen ja koko-naisvaltaisen hyvinvoinnin kannalta. Osuuskauppa Arinan resurssipoolissa työskentelee henkilöitä, joiden työpaikka voi selvitä vasta saman päivän aikana, ja jotka saattavat työskennellä useissa eri toi-mipaikoissa viikon aikana. Tällaisessa työympäristössä työntekijöiden kokemukset työtyytyväisyydestä voivat vaihdella merkittävästi.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa Osuuskauppa Arinan resurssipoolissa työskentele-vien työntekijöiden kokemuksia työtyytyväisyydestä, työhyvinvoinnista ja työhön sitoutumisesta. Työn tavoitteena on tunnistaa niitä tekijöitä, jotka tukevat työssä viihtymistä ja sitoutumista, ja löytää myös keinoja, joilla työnantaja voi näihin tekijöihin vaikuttaa. Tutkimuksessa pyritään vastaamaan seuraaviin kysymyksiin: mitkä tekijät tukevat resurssipoolissa työskentelevien työtyytyväisyyttä sekä työhön sitoutumista ja miten työnantaja voi vaikuttaa näihin tekijöihin?
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Aineisto kerättiin sähköisellä Forms-kyselylomakkeella, joka lähetettiin noin 120 resurssipoolissa työskentelevälle henkilölle. Kyse-lyyn vastasi yhteensä 41 henkilöä. Vastausten avulla muodostettiin kokonaiskuva työntekijöiden ko-kemuksista työssään ja työhyvinvoinnistaan.
Tulokset osoittavat, että joustavat työajat, monipuoliset työtehtävät ja hyvä työilmapiiri ovat keskeisiä tekijöitä, jotka tukevat työtyytyväisyyttä. Suurin osa työntekijöistä on tyytyväisiä työhönsä ja kokee jaksavansa hyvin. Lisäksi valtaosa vastaajista suosittelisi Osuuskauppa Arinaa ja resurssipoolityötä myös muille.
Tulokset tarjoavat hyödyllistä tietoa työnantajalle ja voivat toimia pohjana kehittämistoimenpiteille, jotka tukevat työssä viihtymistä. Tutkimuksen luotettavuutta on pyritty varmistamaan huolellisella tutkimusasetelmalla, selkeällä tutkimusongelman määrittelyllä sekä tarkoituksenmukaisen kyselylo-makkeen laatimisella. Tulokset tarjoavat arvokasta tietoa siitä, mitkä tekijät vaikuttavat resurssipoolis-sa työskentelevien hyvinvointiin ja sitoutumiseen
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa Osuuskauppa Arinan resurssipoolissa työskentele-vien työntekijöiden kokemuksia työtyytyväisyydestä, työhyvinvoinnista ja työhön sitoutumisesta. Työn tavoitteena on tunnistaa niitä tekijöitä, jotka tukevat työssä viihtymistä ja sitoutumista, ja löytää myös keinoja, joilla työnantaja voi näihin tekijöihin vaikuttaa. Tutkimuksessa pyritään vastaamaan seuraaviin kysymyksiin: mitkä tekijät tukevat resurssipoolissa työskentelevien työtyytyväisyyttä sekä työhön sitoutumista ja miten työnantaja voi vaikuttaa näihin tekijöihin?
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Aineisto kerättiin sähköisellä Forms-kyselylomakkeella, joka lähetettiin noin 120 resurssipoolissa työskentelevälle henkilölle. Kyse-lyyn vastasi yhteensä 41 henkilöä. Vastausten avulla muodostettiin kokonaiskuva työntekijöiden ko-kemuksista työssään ja työhyvinvoinnistaan.
Tulokset osoittavat, että joustavat työajat, monipuoliset työtehtävät ja hyvä työilmapiiri ovat keskeisiä tekijöitä, jotka tukevat työtyytyväisyyttä. Suurin osa työntekijöistä on tyytyväisiä työhönsä ja kokee jaksavansa hyvin. Lisäksi valtaosa vastaajista suosittelisi Osuuskauppa Arinaa ja resurssipoolityötä myös muille.
Tulokset tarjoavat hyödyllistä tietoa työnantajalle ja voivat toimia pohjana kehittämistoimenpiteille, jotka tukevat työssä viihtymistä. Tutkimuksen luotettavuutta on pyritty varmistamaan huolellisella tutkimusasetelmalla, selkeällä tutkimusongelman määrittelyllä sekä tarkoituksenmukaisen kyselylo-makkeen laatimisella. Tulokset tarjoavat arvokasta tietoa siitä, mitkä tekijät vaikuttavat resurssipoolis-sa työskentelevien hyvinvointiin ja sitoutumiseen