Osaamisen johtaminen leikkausosastolla : nykytilan kartoitus esihenkilötyön tueksi

Abstract

Tässä tutkimuksessa perehdyttiin Päijät-Hämeen keskussairaalan leikkausosaston osaamisen johtamiseen. Tutkimuksessa tarkasteltiin leikkausosaston osaamisen johtamisen ja kehittämisen nykytilaa sekä mahdollisia kehittämiskohteita. Tutkimuksen tavoitteena oli selkeyttää osaamisen kehittämistä ja johtamista leikkausosastolla esihenkilötyön tueksi ja johtamiskäytäntöjen kehittämiseksi. Tutkimuksen tarkoitus oli kartoittaa ja kuvata Päijät-Hämeen keskussairaalan leikkausosaston osaamisen johtamisen nykytilanne henkilökunnan ja esihenkilöiden kokemana. Tutkimus toteutettiin soveltavana laadullisena tutkimuksena. Tutkimus toteutettiin haastattelemalla leikkausosastolla työskenteleviä sairaanhoitajia sekä esihenkilöitä.

Osaamisen kehittäminen ja johtaminen osoittautuivat monitahoiseksi ilmiöksi sekä tärkeäksi johtamisen osa-alueeksi. Osaamisen johtaminen leikkausosastolla muodostui monikerroksiseksi kokonaisuudeksi, jonka katsotaan painottuvan organisaatioon, työyhteisöön ja jokaiseen työntekijään yksilönä. Leikkausosastolla osaamisen kehittäminen ja johtaminen ovat ilmeinen osa toimintaa. Osaamisen kehittäminen ja johtaminen havaittiin vuorovaikutteiseksi prosessiksi, johon vaikuttavat henkilöstön osallistaminen, yksilöllisyyden huomiointi ja työyhteisön ilmapiiri.

Tutkimuksen pohjalta muodostui muutamia keskeisiä kehittämisehdotuksia. Osaamisen johtamis- ja hallintajärjestelmä esihenkilötyön tueksi, leikkaushoitotyön sairaanhoitajien suunnitelmallisen erikoisalakierron kehittäminen edelleen sekä opettamis- ja ohjausosaamisen lisääminen.