Sosiaali- ja terveysalalla esiintyvät eettiset ongelmat työntekijöiden kokemana, suosituksia vastuullisen johtamisen kehittämiseksi

Abstract

Sosiaali- ja terveysalan työntekijäpula on globaali ongelma, koska väestö ikääntyy ja samalla syntyvyys laskee. Maailmalla tarvitaan vuoteen 2030 mennessä noin 18 miljoonaa hoitotyöntekijää enemmän kuin mitä tällä hetkellä on. Osaavasta työvoimasta kilpaillaan ja hoitajia rekrytoidaan mm. muihin Pohjoismaihin. Suomessa tarvitaan 200 000 työntekijää lisää seuraavien 15-vuoden aikana, joten alan veto- ja pitovoima Suomessa nousevat entistä tärkeämpään rooliin. Tehyn kyselyn (2021) mukaan lähes 90 % hoitajista harkitsee alanvaihtoa, jonka vuoksi on erittäin tärkeää ymmärtää työntekijöiden lähtöaikomuksiin vaikuttavat tyytyväisyyteen (henkilökohtaiseen ja ammatilliseen) ja organisaation sitoutumiseen vaikuttavat tekijät.

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, mitkä ovat sosiaali- ja terveysalan työyhteisöissä esiintyvät yleisimmät eettiset ongelmat. Tarkoituksena oli tutkimustulosten pohjalta laatia toimenpidesuosituksia, joita voidaan hyödyntää sosiaali- ja terveysalan esihenkilöiden vastuullisen johtamisen kehittämiseksi työyhteisöjen eettisten ongelmien ratkaisemiseksi.

Opinnäytetyössä tehtiin kysely, jossa kartoitettiin sosiaali- ja terveysalalla esiintyviä työyhteisöjen eettisiä ongelmia. Kysely toteutettiin sähköisenä Google Forms-kyselynä. Kysely toteutettiin sosiaali- ja terveysalan ammattilaisille. Kyselyn linkkiä jaettiin sosiaalisessa mediassa LinkedIn- ja Facebook-kanavissa. Kyselyyn saatiin yhteensä 220 vastausta.

Kyselyn vastauksista nousi esille useita erittäin merkitseviä eettisiin periaatteisiin ja/tai johtamiseen liittyviä asioita, jotka vaikuttavat siihen, että henkilöstö harkitsee sote-alalta lähtöä. Opinnäytetyön johtopäätöksenä voidaan todeta, että sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoimaan voidaan vaikuttaa kehittämällä vastuullista johtamista ja työyhteisöjen eettisyyttä.

Opinnäytetyön vastausten perusteella kehittämisehdotuksina syntyi konkreettisia toimenpiteitä, joilla voidaan kehittää Sosiaali- ja terveysalan työyhteisöjen eettisyyttä.