Työsuhteen päättäminen purkamalla
Kajanus, Jouni (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052515814
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052515814
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää oikeuskäytännön tasolla, millä perustein työsuhde on voitu päättää purkamalla ja yhtäältä mitä oikeuskäytännössä ei ole katsottu hyväksyttäviksi purkamisperusteiksi. Työstä hyötyvät kaikki asiaan yleisesti kiinnostuneet, mutta erityisesti esimies- tai HR-tehtävissä työskentelevät, joilla työsuhteen päättämiseen liittyvät asiat ovat tai tulevat olemaan osa työnkuvaa.
Lainopillisena kirjoituspöytätutkimuksena toteutettu opinnäytetyö sisältää teoreettisen osuuden työoikeudellisesta lainsäädännöstä, oikeuskäytännöstä sekä oikeuskirjallisuudesta. Pääpaino oli kuitenkin oikeustapauksissa, joiden avulla työn loppupuolella konkretisoitiin purkamisperusteita. Työsuhteen päättäminen on työnantajalle aina haastava ja ammattitaitoa vaativa prosessi, tämä pätee erityisesti purkamisperusteita harkitessa.
Työsuhteen päättämiseen purkamalla on oltava erityisen painavat syyt eli purkaminen on työntekijän kannalta ankarampi vaihtoehto irtisanomiseen verrattuna. Jokainen tapaus on kuitenkin omalla tavallansa erilainen ja jokainen tapaus vaatii kokonaisharkintaa, jolloin on otettava huomioon kenties yllättäviäkin asioita.
Lainopillisena kirjoituspöytätutkimuksena toteutettu opinnäytetyö sisältää teoreettisen osuuden työoikeudellisesta lainsäädännöstä, oikeuskäytännöstä sekä oikeuskirjallisuudesta. Pääpaino oli kuitenkin oikeustapauksissa, joiden avulla työn loppupuolella konkretisoitiin purkamisperusteita. Työsuhteen päättäminen on työnantajalle aina haastava ja ammattitaitoa vaativa prosessi, tämä pätee erityisesti purkamisperusteita harkitessa.
Työsuhteen päättämiseen purkamalla on oltava erityisen painavat syyt eli purkaminen on työntekijän kannalta ankarampi vaihtoehto irtisanomiseen verrattuna. Jokainen tapaus on kuitenkin omalla tavallansa erilainen ja jokainen tapaus vaatii kokonaisharkintaa, jolloin on otettava huomioon kenties yllättäviäkin asioita.