Työpaikkakiusaaminen ja sen ehkäiseminen

Abstract

Tiivistelmä

Opinnäytetyössä käsiteltiin työpaikkakiusaamista ja sen ehkäisemistä nykypäiväisen Suomen lainsäädännön pohjalta. Työn keskeisimpänä osana oli määritellä työpaikkakiusaaminen ja koota keskeinen lainsäädäntö yhteneväksi kokonaisuudeksi. Työssä tarkasteltiin myös, kuinka työpaikkakiusaamista ehkäistään ja kuinka kiusaamisprosessi etenee ja päättyy. Tärkeänä osassa tutkimusta olivat myös työntekijöiden ja työnantajan velvollisuudet ja oikeudet.

Syy tutkimukselle oli, että suomalainen lainsäädäntö ei tunne termiä työpaikkakiusaamisen. Aihe oli lisäksi ajankohtainen Suomessa. Tutkimusmenetelmänä käytettiin lainopillista kirjoituspöytätutkimusta, jossa tutkimuskysymyksiin vastattiin voimassa olevan lainsäädännön ja muiden tukevien oikeuslähteiden avulla.

Työpaikkakiusaaminen on yleinen asia suomalaisissa työyhteisöissä. Lainsäädäntö asettaa työntekijälle ja etenkin työnantajalle paljon erilaisia velvoitteita, jotta työntekijän oikeussuoja tässä asiassa toteutuisi.Työpaikkakiusaaminen on hyvin monimuotoista ja vaikeasti tunnistettavaa. Kiusaamistilanteen ratkaiseminen ja siitä aiheutuvat seuraukset ovat aina lopullisesti työnantajan ratkaistavana.

Abstract

The goal of the thesis was to determine bullying and its prevention methods at work on the grounds of the valid legislation. The main point of thesis was to collect fundamental legislation together and form a convergent entity on the subject.

The reason for this study was that it was current and that bullying at the workplace does not stand as such in Finnish legislation. The study was executed by using juridical writing methods including jurisprudence source materials. Furthermore, the gathered material was used to answer the main questions of this thesis.

It was found that bullying at work is a highly common phenomenon in Finnish work communities. Bullying can be hard to be recognized and it was concluded that bullying can appear in diverse forms. Moreover, the current legislation sets many responsibilities for both employees and employers. It was concluded that solving bullying cases was always the employer’s responsibility.