Henkilöstökonsultointiyrityksen markkinatutkimus osana liiketoimintasuunnitelmaa
Pitkänen, Antti (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052315256
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052315256
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millainen on henkilöstökonsultointiyritysten markkinatilanne Päijät-Hämeen alueella. Tutkimuksessa haluttiin selvittää henkilöstökonsultointiyrityksen menestystekijöitä, digitalisaation vaikutusta sekä nähdä, onko uudelle henkilöstökonsultointiyritykselle markkinarakoa. Valmis tutkimus toimii hyvänä pohjana mahdolliselle liiketoimintasuunnitelmalle.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin konsultointia, markkinatutkimusta, liiketoimintaympäristöä, yrittäjyyttä, liiketoimintasuunnitelmaa ja digitalisaatiota. Tutkimus toteutettiin puolistrukturoidulla asiantuntijahaastattelulla kahdelle eri ryhmälle: konsultointialan asiantuntijoille ja ravintola-alan esihenkilöille. Kysymykset olivat kummallekin ryhmälle omansa, mutta vastaus sai olla vapaa tiettyjen raamien sisällä.
Tutkimustulosten perusteella voitiin todeta, että konsultointialan kilpailu on kovaa, mutta markkinoilla on kuitenkin kysyntää. Ravintola-alan yritykset kaipaisivat ammattitaitoista ja pitkäaikaista henkilökuntaa, mutta sitä on vaikea löytää. Kehitysmahdollisuutena olisi palvelu tai työkalu saattamaan molemmat osapuolet yhteen.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin konsultointia, markkinatutkimusta, liiketoimintaympäristöä, yrittäjyyttä, liiketoimintasuunnitelmaa ja digitalisaatiota. Tutkimus toteutettiin puolistrukturoidulla asiantuntijahaastattelulla kahdelle eri ryhmälle: konsultointialan asiantuntijoille ja ravintola-alan esihenkilöille. Kysymykset olivat kummallekin ryhmälle omansa, mutta vastaus sai olla vapaa tiettyjen raamien sisällä.
Tutkimustulosten perusteella voitiin todeta, että konsultointialan kilpailu on kovaa, mutta markkinoilla on kuitenkin kysyntää. Ravintola-alan yritykset kaipaisivat ammattitaitoista ja pitkäaikaista henkilökuntaa, mutta sitä on vaikea löytää. Kehitysmahdollisuutena olisi palvelu tai työkalu saattamaan molemmat osapuolet yhteen.