Yli 55-vuotiaiden työterveyshoitajien digiosaaminen ja sen merkitys työkykyyn

Abstract

Digitalisoituva työympäristö on muuttanut työnkuvaa ja toimintatapoja työterveyshuollossa. Työturvallisuuslain (222/2023) 1.6.2023 voimaan tulleessa muutoksessa on täsmennetty ja selvennetty nykyisiä työnantajan työturvallisuusvelvoitteita. Yhtenä päämääränä on parantaa yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työkykyä ja vähentää varhaista työelämästä poistumista ennaltaehkäisemällä työkyvyttömyyttä lakimuutoksessa esitetyin toimin.

Soveltavan tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää yli 55-vuotiaiden työterveyshoitajien digiosaamista sekä saada lisätietoa digitalisaation merkityksestä ikääntyvien työterveyshoitajien työkykyyn. Tutkimuksen tavoitteena oli edistää kohdeorganisaatiossa työskentelevien ikääntyvien työterveyshoitajien digitaalisten työvälineiden käyttöä ja työkykyä. Aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Seitsemän yksilöhaastattelua analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.

Tutkimustulokset osoittivat, että digitalisaatio ei heikennä haastateltavien työkykyä tällä hetkellä ja työkyky koettiin hyväksi. Digitaaliset välineet koettiin hyödyllisenä, mutta niiden runsaus ja toimintaongelmat kuormittivat. Digiosaamisen taso oli pääsääntöisesti hyvää ja se koettiin riittäväksi työn tekemisen kannalta. Vaikka Ikääntymistä pidettiin yleisesti toimintaa hidastavana, nähtiin ikääntymisellä myös paljon positiivisia puolia työterveyshoitajan työssä. Hyötyinä nähtiin muun muassa hyvä ja rauhallinen ote työhön, elämänkokemus sekä vahva työmoraali. Ikäsyrjinnän kokemukset olivat hyvin vähäisiä. Asenteiden ja motivaation merkitys oppimisessa nousi esiin tutkimuksessa. Tuloksia voidaan hyödyntää terveydenhuollon ammattilaisten digiosaamisen ja siihen vaikuttavien tekijöiden määrittelyssä ja kehittämisessä, ikääntyvien työkyvyn tukemisessa sekä riskitekijöiden tunnistamisessa.

The digitalized work environment has transformed occupational healthcare practices. A revision to the Occupational Safety and Health Act (222/2023), has clarified employers' safety responsibilities, with a focus on improving the work ability of employees over 55 and reducing early exits from the workforce by preventing disability.

This applied research aimed to assess the digital competence of occupational health nurses over 55 and examine how digitalization affects their work ability. The goal was to promote the use of digital tools and enhance the work ability of older nurses within the target organization. Data was collected through thematic interviews, and seven individual interviews were analyzed using content analysis.

The results showed that digitalization does not currently impair the nurses' work ability, which was reported as good overall. Digital tools were helpful, but their excessive use and technical issues occasionally caused strain. The nurses' digital competence was generally strong and sufficient for their work tasks. While aging was seen as a potential work slowdown, many positive aspects of aging were noted in the role, such as a calm approach, life experience, and strong work ethic. Age discrimination was rarely experienced. These findings can help guide the development of digital skills in healthcare professionals, support the work ability of older employees, and identify risk factors.