Tunneälykkyys johtamisessa : kirjallisuuskatsaus
Boman, Johanna (2025)
Boman, Johanna
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052615926
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052615926
Tiivistelmä
Kirjallisuuskatsauksen tavoitteena oli aiempien tutkimusten perusteella selvittää mitä tunneälykkyys on johtamisessa ja mitä lisäarvoa tunneälytaito tuo johtamiseen ja organisaatioon. Ihmisten johtaminen on osaltaan psykologiaa ja se, miten johtaja työntekijöitään johtaa, vaikuttaa suuresti sekä yksilö-, että organisaatiotasolla. Tunneälykkäällä johtamisella on positiivisia seurauksia niin työntekijöiden työhyvinvointiin, kuin organisaation tuloksiinkin. Tutkimusten mukaan tunneälykkyys koostuu esihenkilön omien tunteiden tunnistamisesta, mikä puolestaan mahdollistaa toisten ihmisten tunteiden tunnistamisen, johtajan motivaatiosta ja ihmissuhdetaidoista. Moni tutkimus toi erittäin tärkeänä esille johtajan vuorovaikutustaidot osana tunneälykästä johtamista. Tunneälykkyyttä on mahdollista kehittää. Tunneälykkäällä johtajuudella saadaan toimivia työtiimejä, menestyviä organisaatioita, hyvinvoivia työntekijöitä ja työn tekemisen motivaatiota ja innokkuutta yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.