Alaikäiset työntekijät urheiluseuroissa
Karvonen, Alina (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052716546
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052716546
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on alaikäiset työntekijät urheiluseuroissa. Työn tavoitteena oli selvittää lain nykytilaa koskien alaikäisiä työntekijöitä ja mitä lainkohtia tulee työnantajan huomioida palkatessaan alaikäistä työntekijää. Alaikäisten työsuhteita käsiteltiin työsopimuslain sekä nuorista työntekijöistä annetun lain kautta.
Työsopimuksen tekeminen alaikäisten kanssa on mahdollista huoltajan luvalla sinä vuonna, kun nuori täyttää 14-vuotta tai ilman huoltajan lupaa 15-vuotiaana. Työsopimus on muotovapaa sopimus, mutta alaikäisellä tai alle 15-vuotiaan huoltajalla on oikeus pyytää työsopimuksen keskeisiä ehtoja myös kirjallisesti.
Alaikäisiä työntekijöitä koskee rajatummat työajat, lepoajat ja työajan sijoittelu. Työnantajan tulee työajan suunnittelussa ottaa huomioon myös nuoren koulupäivien pituus.
Työnantajan juridiset velvollisuudet ovat alaikäisen työntekijän kohdalla laajemmat ja vaativat työnantajalta perehtymistä erityisesti työturvallisuuteen ja opastukseen. Työnantajan tulee myös ohjeistaa ja valvoa alaikäisen työntekoa täysi-ikäistä työntekijää enemmän.
Työehtosopimukset tulevat sovellettavaksi myös alaikäisille työntekijöille, jos työnantaja on sitoutunut työehtosopimuksiin. Kuitenkin työehtosopimusta sovellettaessa alaikäisen kohdalla tulee katsoa, ettei se ole ristiriidassa pakottavan lainsäädännön kanssa.
Palkkausta käsiteltiin työsopimuslain sekä urheilujärjestöjen työehtosopimuksen kautta. Palkkaus on työlainsäädännössä hyvin vähän säädeltyä.
Tietoperustan pohjalta työssä on liitteenä lyhyt esitys urheiluseuroilla siitä, mitä lainkohtia tulee seurojen huomioida alaikäistä työntekijää palkatessa. Esityksessä lainkohdat esitellään työntekijän iän mukaisesti.
Työsopimuksen tekeminen alaikäisten kanssa on mahdollista huoltajan luvalla sinä vuonna, kun nuori täyttää 14-vuotta tai ilman huoltajan lupaa 15-vuotiaana. Työsopimus on muotovapaa sopimus, mutta alaikäisellä tai alle 15-vuotiaan huoltajalla on oikeus pyytää työsopimuksen keskeisiä ehtoja myös kirjallisesti.
Alaikäisiä työntekijöitä koskee rajatummat työajat, lepoajat ja työajan sijoittelu. Työnantajan tulee työajan suunnittelussa ottaa huomioon myös nuoren koulupäivien pituus.
Työnantajan juridiset velvollisuudet ovat alaikäisen työntekijän kohdalla laajemmat ja vaativat työnantajalta perehtymistä erityisesti työturvallisuuteen ja opastukseen. Työnantajan tulee myös ohjeistaa ja valvoa alaikäisen työntekoa täysi-ikäistä työntekijää enemmän.
Työehtosopimukset tulevat sovellettavaksi myös alaikäisille työntekijöille, jos työnantaja on sitoutunut työehtosopimuksiin. Kuitenkin työehtosopimusta sovellettaessa alaikäisen kohdalla tulee katsoa, ettei se ole ristiriidassa pakottavan lainsäädännön kanssa.
Palkkausta käsiteltiin työsopimuslain sekä urheilujärjestöjen työehtosopimuksen kautta. Palkkaus on työlainsäädännössä hyvin vähän säädeltyä.
Tietoperustan pohjalta työssä on liitteenä lyhyt esitys urheiluseuroilla siitä, mitä lainkohtia tulee seurojen huomioida alaikäistä työntekijää palkatessa. Esityksessä lainkohdat esitellään työntekijän iän mukaisesti.