Osallisuudella pysyviin muutoksiin – Yhteisöllisyyden kehittäminen toimin-tatutkimuksen avulla
Kaitala, Eriikka (2025)
Kaitala, Eriikka
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052817650
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052817650
Tiivistelmä
Yhteisöllisyys on yhteiskunnallisesti ja työelämässä merkittävä voimavara, joka tukee sosiaalista vakautta, ehkäisee syrjäytymistä ja lisää osallisuutta. Se vahvistaa demokratiaa, edistää tasa-arvoa ja parantaa hyvinvointia niin yhteiskunnan kuin yksilönkin tasolla. Myös organisaatioiden näkökulmasta yhteisöllisyys on keskeinen tekijä, sillä se lisää työtyytyväisyyttä, sitoutumista ja työpaikan vetovoimaa.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli edistää yhteisöllisyyttä suomalaisessa valokuituyhtiössä, jossa pandemian ja etätyön myötä yhteisöllisyys oli heikentynyt. Organisaatiossa oli havaittu tarve rakentaa avoimempaa ja osallistavampaa työkulttuuria. Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena, joka sopii yhteisöllisyyden kehittämiseen osallistavan muotonsa vuoksi. Tutkimuksessa järjestettiin kaksi työpajaa ja työpajoihin osallistui sekä henkilöstöä että esihenkilöitä. Niiden pohjalta syntyi konkreettisia kehittämistoimia, joista osa toteutettiin heti ja osa on aikataulutettu tulevaisuuteen toteutettavaksi. Työn tavoitteena oli luoda pysyviä käytäntöjä, jotka vahvistavat yhteisöllisyyttä ja tukevat organisaation kulttuuria myös tulevaisuudessa.
Työpajojen jälkeen organisaatiossa on käynnistetty useita kehittämistoimia, jotka edistävät yhteisöllisyyttä, viestintää ja työkulttuuria. Nopeasti toteutettavat ideat, kuten hedelmäpäivä ja kävelypalaverit, otettiin käyttöön heti ja nämä saivat positiivisen vastaanoton. Laajemmat uudistukset, kuten intranetin ja toimitilojen kehittäminen, etenevät pidemmällä aikavälillä ja näistä on tehty vuosikello. Työpajojen ansiosta organisaatioon on syntynyt innostusta ja yhteistä tahtotilaa kehittää työyhteisöä paremmaksi. Työpajat vahvistivat osallistavaa kulttuuria ja herättivät uutta ajattelua työyhteisön kehittämiseksi.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli edistää yhteisöllisyyttä suomalaisessa valokuituyhtiössä, jossa pandemian ja etätyön myötä yhteisöllisyys oli heikentynyt. Organisaatiossa oli havaittu tarve rakentaa avoimempaa ja osallistavampaa työkulttuuria. Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena, joka sopii yhteisöllisyyden kehittämiseen osallistavan muotonsa vuoksi. Tutkimuksessa järjestettiin kaksi työpajaa ja työpajoihin osallistui sekä henkilöstöä että esihenkilöitä. Niiden pohjalta syntyi konkreettisia kehittämistoimia, joista osa toteutettiin heti ja osa on aikataulutettu tulevaisuuteen toteutettavaksi. Työn tavoitteena oli luoda pysyviä käytäntöjä, jotka vahvistavat yhteisöllisyyttä ja tukevat organisaation kulttuuria myös tulevaisuudessa.
Työpajojen jälkeen organisaatiossa on käynnistetty useita kehittämistoimia, jotka edistävät yhteisöllisyyttä, viestintää ja työkulttuuria. Nopeasti toteutettavat ideat, kuten hedelmäpäivä ja kävelypalaverit, otettiin käyttöön heti ja nämä saivat positiivisen vastaanoton. Laajemmat uudistukset, kuten intranetin ja toimitilojen kehittäminen, etenevät pidemmällä aikavälillä ja näistä on tehty vuosikello. Työpajojen ansiosta organisaatioon on syntynyt innostusta ja yhteistä tahtotilaa kehittää työyhteisöä paremmaksi. Työpajat vahvistivat osallistavaa kulttuuria ja herättivät uutta ajattelua työyhteisön kehittämiseksi.