Paikallisen sopimisen uudistus

Abstract

Paikallinen sopiminen uudistui 1.1.2025, joten tämä on tällä hetkellä hyvin ajankohtainen aihe. Hallituksen tavoite oli kehittää Suomen työmarkkinatilannetta joustavampaan suuntaan paikallisen sopimisen avulla. Uudistuksen tavoite ja tarkoitus oli työmarkkinatilanteen parantaminen kehittämällä yritysten toimintaa ja siten parantaa myös tuottavuutta. Tässä opinnäytetyössä tutkittiin tätä uudistusta, millaisia muutoksia se teki lainsäädäntöön ja työehtosopimuksiin.

Tämän opinnäytetyön teoriaosuus perustuu lainsäädäntöön, oikeuskirjallisuuteen ja erilaisiin dokumentteihin. Tutkimus perustuu myös hyvin vahvasti työehtosopimuksiin, joten tämä tutkimus on toteutettu lainopillisena tutkimustyönä.

Tavoite oli tutkia paikallista sopimista ennen uudistusta sekä uudistuksen jälkeen, selvittää uudistuksen mahdollisia haittoja ja lopuksi tutkia paikallista sopimista työehtosopimusten kautta. Työn tavoite oli selvittää myös, miten tämä uudistus ja paikallinen sopiminen vaikuttaa palkanlaskijan työhön, joka työssään tulkitsee työehtosopimuksia.

Tässä opinnäytetyössä verrattiin teknologiateollisuuden toimihenkilöiden ja kaupan alan työehtosopimuksia. Nämä valikoituivat vertailuun toimialojen eroavaisuuden vuoksi sekä siksi, että nämä työehtosopimukset olivat saaneet työehtosopimusneuvottelunsa päätökseen tämän vuoden alkuun mennessä ja siten ne sopivat ajankohdallisesti tähän työhön. Vertailu osoitti, että työehtosopimuksissa oli jonkin verran eroavaisuuksia ja keskeisimmät eroavaisuudet olivat paikallisen sopimisen lisäksi sairausajan ja vanhempainvapaan palkanmaksussa, palkkausjärjestelmässä ja muissa eduissa. Irtisanomisajoissa näillä työehtosopimuksilla ei ollut merkittäviä eroavaisuuksia. Työehtosopimusten tutkiminen toi kuitenkin esiin sen, että teknologiateollisuuden toimihenkilöillä paikallinen sopiminen oli joustavampaa ja monipuolisempaa.

Palkanlaskijoille tästä opinnäytetyöstä on hyötyä varsinkin silloin, kun heillä on asiakkainaan kyseisen alan työehtosopimuksen piirissä olevia työntekijöitä, sillä palkanmaksuun liittyen täytyy tietää, mistä asioista on voitu sopia paikallisesti ja missä asioissa on noudatettava työehtosopimusta tai työlainsäädäntöä.